因此,從公考開始主動打破“35歲門檻”變得越來越必要。在現(xiàn)有探索基礎上,可以進一步細化各崗位的要求,賦予更多崗位更開放、更具彈性的年齡限制。同時,需要破除一些認知誤區(qū),如認為放開年齡限制會增加年輕人就業(yè)壓力。實際上,長遠看放開年齡限制最終惠及的是每個群體。招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”,不僅傷害就業(yè)公平,加劇就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮,還影響社會運轉(zhuǎn)效率,造成人力資源浪費,甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。
在過去幾十年里,突出的人口紅利和社會經(jīng)濟快速發(fā)展在職場招錄條件乃至職場文化中留下了烙印,形成了明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天,這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時候。整體構建一種新的“職場年齡觀”,重新審視每個年齡群體的優(yōu)勢和價值,減少因年齡帶來的歧視感,防止不同年齡群體的收入分化和機會分化,對于增進社會和諧指數(shù),實現(xiàn)更公平的包容性增長,變得越來越有必要。公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步,法律、機制和社會觀念都需要新的調(diào)整和應對。
職場騷擾是一種不道德、不合法的行為,給受害者帶來極大的心理壓力和工作困擾。遭遇職場騷擾時,應采取積極措施保護自己的權益。以下是一些建議,希望能幫助您應對職場騷擾。
2024-08-08 11:01:45遇到職場騷擾該怎么辦追求編制夢想的旅程在35歲的門檻前畫上了句號。盡管政策多年間有所修訂,允許特定情況下調(diào)整報考公務員的年齡限制,但大多數(shù)情況下,35歲依然是一個難以逾越的界限
2024-07-10 14:47:11最后一批80后考公人離職后重返原公司,是重啟還是重蹈覆轍?一位網(wǎng)友在社交平臺上分享了自己回歸老東家的經(jīng)歷,感慨這是個“錯誤的選擇”
2024-06-14 10:29:1235歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班