工資未達最低標準公司稱前一年給多了 員工維權申請仲裁
章女士在上海某家銀行工作了兩年多后選擇離職。離職后，她仔細查看了過去的工資條記錄，發(fā)現(xiàn)了一個令人震驚的問題：在2022年6月至2023年5月期間，竟然有8個月的月收入沒有達到上海市規(guī)定的最低工資標準。
章女士向銀行提出質(zhì)疑并要求解釋。銀行回應稱前一年給她的工資過高，所以需要在下一年相應降低。章女士對此表示不認可，并堅持要求銀行補足所有欠發(fā)的工資。2024年8月，章女士申請勞動仲裁。經(jīng)過調(diào)查取證及審理過程后，仲裁委支持章女士關于補足未達到最低工資標準部分的要求，但對超出最低標準之外不足額支付的部分未予支持。章女士不服，目前起訴至法院。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務院備案。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動者。截至2024年，上海的最低工資標準為月最低工資2690元，小時最低工資24元。
本案例中，章女士的部分工資低于上海市規(guī)定的最低工資標準，顯然違反了相關法律規(guī)定。最低工資標準的設立旨在保障勞動者的基本生活需要，任何單位和個人不得隨意克扣或降低。
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