人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬(wàn)

通常而言，公司在財(cái)務(wù)管理方面都會(huì)制定一套完備的審批流程。然而，在實(shí)際操作中難免會(huì)出現(xiàn)疏漏。而個(gè)別員工正是用這一疏漏，通過(guò)假冒員工信息冒領(lǐng)工資和離職補(bǔ)償金，最終因罪行敗露而東窗事發(fā)。近日，太倉(cāng)市人民法院審結(jié)了一起犯罪案件，人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬(wàn)，職務(wù)侵占獲刑11年。人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬(wàn)！

2011年，25歲的嚴(yán)某入職某上市公司的全資子公司，擔(dān)任人事部干事，主要負(fù)責(zé)員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)與核算。根據(jù)公司規(guī)定，子公司的人員工資由總公司財(cái)務(wù)部門發(fā)放。因?yàn)楣ぷ髦械囊淮问杪?，?yán)某發(fā)現(xiàn)，總公司財(cái)物不會(huì)核實(shí)子公司工資表的具體內(nèi)容，即便員工信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，只要審批流程正常，財(cái)務(wù)便會(huì)通過(guò)審核，出納就會(huì)按照自己提交的材料照常發(fā)放工資。

2018年，嚴(yán)某投資失敗，他將名下房產(chǎn)抵押后才還清了債務(wù)。此后，嚴(yán)某又沉迷彩票和賭球，欠下了高利貸。走投無(wú)路之下，嚴(yán)某想利用之前發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)審核漏洞“搞點(diǎn)錢”。于是，嚴(yán)某找到薪酬專員助理和同學(xué)易某，讓同學(xué)易某提供他人的銀行卡等信息，讓助理念某在制作離職員工工資匯總表時(shí)，用這些信息來(lái)冒充公司的離職員工，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資，通過(guò)PS領(lǐng)導(dǎo)簽字的方式，冒領(lǐng)工資和離職補(bǔ)償金。

2023年12月底，總公司接到一名離職員工投訴，稱未收到離職補(bǔ)償金，總公司遂派專員到子公司核查此事，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是人事部門在核算時(shí)遺漏了該名離職人員，致使其未收到應(yīng)得的16.9萬(wàn)元補(bǔ)償金。在核對(duì)離職補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)、查明原因的過(guò)程中，總公司意外發(fā)現(xiàn)明細(xì)中的部分離職人員從未在子公司就職過(guò)。察覺(jué)罪行敗露的嚴(yán)某謊稱“母親去世”請(qǐng)假離開(kāi)，隨后失聯(lián)。子公司報(bào)案后不久，嚴(yán)某主動(dòng)至公安機(jī)關(guān)投案，念某、易某也相繼被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。

法院經(jīng)審理查明，2018年11月至2023年期間，被告人嚴(yán)某、念某利用職務(wù)之便，由被告人易某提供自己及付某（另案處理）等人的數(shù)十個(gè)銀行賬戶給嚴(yán)某、念某，添加至離職員工工資匯總表中，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資，后嚴(yán)某找他人變?cè)祛I(lǐng)導(dǎo)簽名，發(fā)送給總公司財(cái)務(wù)請(qǐng)款，并將該公司轉(zhuǎn)賬到其提供的賬號(hào)中的款項(xiàng)通過(guò)支付寶、微信、銀行轉(zhuǎn)賬，由嚴(yán)某直接從銀行卡支取，共同侵占公司財(cái)產(chǎn)。其中嚴(yán)某共侵占該公司現(xiàn)金近2000萬(wàn)元，易某幫助嚴(yán)某侵占該公司150余萬(wàn)元，念某幫助嚴(yán)某侵占該公司1400余萬(wàn)元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)本案全部犯罪事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和對(duì)于社會(huì)的危害程度，綜合各法定和酌定的量刑情節(jié)，以職務(wù)侵占罪判處嚴(yán)某有期徒刑十一年，并處罰金人民幣六十萬(wàn)元；以職務(wù)侵占罪判處易某有期徒刑四年六個(gè)月，并處罰金人民幣二十萬(wàn)元；以職務(wù)侵占罪判處念某有期徒刑四年九個(gè)月，并處罰金人民幣二十五萬(wàn)元；責(zé)令被告人嚴(yán)某、易某、念某各自退出涉案贓款，發(fā)還被害單位。

通訊員 吳守花 馬李莎 現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+記者 徐曉安