人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬，獲刑11年

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2024-11-05 08:31:36 網(wǎng)易

人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬

通常而言，公司在財務(wù)管理方面都會制定一套完備的審批流程。然而，在實際操作中難免會出現(xiàn)疏漏。而個別員工正是用這一疏漏，通過假冒員工信息冒領(lǐng)工資和離職補償金，最終因罪行敗露而東窗事發(fā)。近日，太倉市人民法院審結(jié)了一起犯罪案件，人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬，職務(wù)侵占獲刑11年。人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬！

2011年，25歲的嚴(yán)某入職某上市公司的全資子公司，擔(dān)任人事部干事，主要負(fù)責(zé)員工薪酬福利統(tǒng)計與核算。根據(jù)公司規(guī)定，子公司的人員工資由總公司財務(wù)部門發(fā)放。因為工作中的一次疏漏，嚴(yán)某發(fā)現(xiàn)，總公司財物不會核實子公司工資表的具體內(nèi)容，即便員工信息填寫錯誤，只要審批流程正常，財務(wù)便會通過審核，出納就會按照自己提交的材料照常發(fā)放工資。

2018年，嚴(yán)某投資失敗，他將名下房產(chǎn)抵押后才還清了債務(wù)。此后，嚴(yán)某又沉迷彩票和賭球，欠下了高利貸。走投無路之下，嚴(yán)某想利用之前發(fā)現(xiàn)的財務(wù)審核漏洞“搞點錢”。于是，嚴(yán)某找到薪酬專員助理和同學(xué)易某，讓同學(xué)易某提供他人的銀行卡等信息，讓助理念某在制作離職員工工資匯總表時，用這些信息來冒充公司的離職員工，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資，通過PS領(lǐng)導(dǎo)簽字的方式，冒領(lǐng)工資和離職補償金。

2023年12月底，總公司接到一名離職員工投訴，稱未收到離職補償金，總公司遂派專員到子公司核查此事，發(fā)現(xiàn)確實是人事部門在核算時遺漏了該名離職人員，致使其未收到應(yīng)得的16.9萬元補償金。在核對離職補償金發(fā)放明細(xì)、查明原因的過程中，總公司意外發(fā)現(xiàn)明細(xì)中的部分離職人員從未在子公司就職過。察覺罪行敗露的嚴(yán)某謊稱“母親去世”請假離開，隨后失聯(lián)。子公司報案后不久，嚴(yán)某主動至公安機關(guān)投案，念某、易某也相繼被公安機關(guān)抓獲歸案。

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