姚先生則表示,盡管有工作人員一開始告知相關(guān)情況,但告知內(nèi)容較為籠統(tǒng),且未簽訂協(xié)議,存在問題。他表示會向相關(guān)部門投訴,并希望通過自己的案例提醒求職者,在求職時要簽好合同,保護(hù)自身利益。
湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所管委會委員、副主任劉研律師指出,若求職者與公司未簽訂勞動合同或聘用協(xié)議,求職者可根據(jù)每天從事工作事實(shí)和相關(guān)證據(jù),主張認(rèn)定事實(shí)勞動合同關(guān)系。一旦認(rèn)定勞動合同關(guān)系,可最少要求公司按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,還可按未簽訂書面勞動合同依法要求賠付雙倍工資。另外,口頭協(xié)議事項(xiàng)必須雙方達(dá)成一致,一方提出合同條件而相對方未確認(rèn),則不產(chǎn)生合同效力。