日結(jié)工勞動權(quán)益不能“日清” 亟需法律保障

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2024-10-27 09:42:28 揚子晚報

去年，山東省膠州市的外來務(wù)工人員潘靜在打零工時摔傷了胳膊，鑒定為傷殘十級。由于沒有勞務(wù)合同，雇主只支付了部分醫(yī)藥費，她的維權(quán)過程非常被動。這種以日結(jié)工資為形式的用工模式缺乏必要的手續(xù)，一旦發(fā)生拖欠報酬或傷害事故，務(wù)工人員的權(quán)益很難得到法律保護。

日結(jié)工，也稱為“醬油工”，其特點是召之即來、干完就走、工作技術(shù)含量低、工資日結(jié)、收益立現(xiàn)。很多用人單位和勞動者都傾向于這種靈活的勞動形式。然而，日結(jié)工與中介或用人單位之間多通過口頭約定勞動崗位、時間、報酬等內(nèi)容，沒有書面協(xié)議。這導(dǎo)致勞動者常常遭遇工作內(nèi)容、薪酬待遇等與約定不符的問題，卻難以提供有效的維權(quán)證據(jù)，容易陷入維權(quán)困境。

盡管日結(jié)工的工資可以“日清”，但他們的勞動權(quán)益不能“日清”。按照《民法典》等法律法規(guī)，在勞務(wù)關(guān)系中雇工的薪酬待遇、勞動安全等也應(yīng)該受到保障。雇工一旦因工發(fā)生人身意外傷害，雇主一方應(yīng)根據(jù)過錯承擔(dān)必要的責(zé)任。

相關(guān)部門應(yīng)加強對日結(jié)工勞動形式和勞動關(guān)系的研究，并通過修法、制定法律實施細(xì)則、出臺法律解釋等方式，對日結(jié)工進行專門調(diào)整。明確日結(jié)工、用工主體以及勞務(wù)中介的權(quán)利義務(wù)，完善日結(jié)工勞動權(quán)益保障機制。此外，還應(yīng)針對日結(jié)工招聘信息發(fā)布、招聘“轉(zhuǎn)包”等操作劃清法律底線，拉出正面清單和負(fù)面清單。

勞動監(jiān)察、公安等部門應(yīng)將日結(jié)工用工形式及有關(guān)違法侵權(quán)問題納入監(jiān)管視野，加強普法宣傳，依法查處亂扣證件、亂扣押金或工資、虛假夸大承諾、中介詐騙等行為。同時，向勞動者發(fā)布警示信息，全面凈化日結(jié)工勞務(wù)市場環(huán)境，維護市場秩序，減少勞動權(quán)益隱患。

勞動者在選擇從事日結(jié)工工作時，應(yīng)盡量選擇用工正規(guī)、信譽較好的勞務(wù)市場、勞務(wù)中介或用工主體，留存好相關(guān)證據(jù)，要求簽訂勞務(wù)合同，并增強抱團維權(quán)意識，積極分享侵權(quán)風(fēng)險信息，相互提示，理性規(guī)避侵權(quán)陷阱。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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