多地披露清退編外人員賬本財政壓力與體制改革并行

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2024-10-27 09:03:38 網(wǎng)易

從2023年起，不少單位開始清理編外人員。實際上，這種做法并非近兩年才出現(xiàn)，在多輪機構(gòu)改革精簡機構(gòu)的過程中，就開始著手規(guī)范體制內(nèi)的編外人員。這些編外人員包括臨時工、合同工以及近年來流行的第三方公司招聘的政府雇員，數(shù)量龐大，因此一直受到社會關(guān)注和網(wǎng)絡(luò)熱議。網(wǎng)上關(guān)于清理編外人員的觀點眾多，以下是其中一些代表性意見：

有人認為，隨著公職人員的能力和素質(zhì)不斷提高，編外人員的作用變得不那么突出，未來可能會逐漸退出舞臺。另一些人提到，特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，政府財政緊張，清理編外人員可以減輕財政壓力。還有人直接指出，財政狀況不佳是主要原因，經(jīng)歷過90年代下崗潮的人可能難以理解現(xiàn)在對“鐵飯碗”的執(zhí)著。

有一種觀點認為，考上公務(wù)員或進入事業(yè)單位后，可能會與原來的生活圈子產(chǎn)生變化。此外，有的單位為了減輕工作負擔(dān)，大量招聘臨時工，結(jié)果導(dǎo)致財政壓力增大，這可能是需要解決的問題之一。編制的重要性再次被強調(diào)，有編制意味著更穩(wěn)定，否則隨時可能面臨裁員風(fēng)險。

對于機關(guān)事業(yè)單位而言，清理編外人員可以降低用人成本，但也可能導(dǎo)致某些單位的業(yè)務(wù)能力下降。領(lǐng)導(dǎo)層則視此為解決歷史遺留問題的機會，處理前任留下的編外人員問題。也有人認為，清退編外人員只是個煙霧彈，真正目的是改革銀行、電力、煙草等行業(yè)的待遇。

大城市不需要通過編制吸引人才，取消編制才是未來的趨勢，這樣可以提高體系效率。在清理編外人員時，他們常被看作非體制內(nèi)人員，裁撤理所當(dāng)然；但當(dāng)涉及事業(yè)編時，又會強調(diào)其自收自支或差額撥款的性質(zhì)，表示這些崗位本就不穩(wěn)。實際上，這項工作早已開始，逐步清理事業(yè)編外人員，為事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)做準(zhǔn)備。

清理編外人員背后的原因復(fù)雜多樣，涉及經(jīng)濟壓力、體制改革及人員優(yōu)化。無論如何，適應(yīng)變化是必然選擇，因為時代在發(fā)展，社會在進步。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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