國企回應“離崗16年員工被找到” 歷史遺留問題待解

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2024-10-19 07:50:53 頭條號

近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告，要求四名員工限期返回公司上班，引起了廣泛關注。這四名員工分別是任守志、王亮、尹世橋和張玉華，他們未經公司批準擅自離崗，至今未返回工作崗位。公告中提到，公司將通過各種方式與這些員工聯(lián)系但未果，現(xiàn)要求他們在2024年10月21日前返回公司上班，否則將依據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定進行處理。據(jù)了解，這四名員工的離崗時間從2008年到2020年不等，其中張玉華離崗時間最長，已達16年。一名公司人事部門工作人員表示，這四人都是流水線工人或生產線工人。對于為何不按曠工相關規(guī)定予以辭退的問題，該工作人員解釋說，經培訓能勝任工作的員工可以重新上崗，直接辭退不符合勞動法。公司正在積極應對這一情況。

據(jù)媒體報道，張玉華的丈夫透露，妻子一直在外地陪孩子上學，計劃在10月21日回公司上班。他稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司負責人批了產假在家休養(yǎng)。對此，公司人事部門工作人員表示，他們一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未能成功。

公司人事部門工作人員還表示，此次通告旨在清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，在長期未到崗情況下沒有薪酬。離崗16年的員工屬于歷史遺留問題，具體情況不清楚。由于新冠疫情等原因，公司暫時擱置了對這些員工的處理。近兩年，公司試圖找到這些未到崗人員，但一直未能聯(lián)系上。因此，公司決定履行法律程序，發(fā)布公告，并響應專項整治號召。如果員工回來，可以安排工作崗位；若仍不回來，公司將解除合同。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為，公司有權依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除合同。湖北征和律師事務所董文明律師也表示，從勞動合同法的角度來看，如果構成曠工，單位有權利單方解除勞動合同。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，保護了員工的知情權，避免因信息溝通不暢而引發(fā)糾紛。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年，是吉林森工集團下屬公司。該公司工廠及水源地位于長白山原始森林腹地，共擁有五處優(yōu)質水源，專注于開發(fā)天然礦泉水?！叭柸迸崎L白山天然礦泉水是國家地理標志保護產品。其母公司吉林森工集團前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，歷經多次變革，現(xiàn)為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一。

(責任編輯：張蕾)

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