近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,要求四名員工限期返回公司上班,引起了廣泛關注。這四名員工分別是任守志、王亮、尹世橋和張玉華,他們未經公司批準擅自離崗,至今未返回工作崗位。公告中提到,公司將通過各種方式與這些員工聯(lián)系但未果,現(xiàn)要求他們在2024年10月21日前返回公司上班,否則將依據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定進行處理。據(jù)了解,這四名員工的離崗時間從2008年到2020年不等,其中張玉華離崗時間最長,已達16年。一名公司人事部門工作人員表示,這四人都是流水線工人或生產線工人。對于為何不按曠工相關規(guī)定予以辭退的問題,該工作人員解釋說,經培訓能勝任工作的員工可以重新上崗,直接辭退不符合勞動法。公司正在積極應對這一情況。
據(jù)媒體報道,張玉華的丈夫透露,妻子一直在外地陪孩子上學,計劃在10月21日回公司上班。他稱,16年前妻子懷孕身體不好,公司負責人批了產假在家休養(yǎng)。對此,公司人事部門工作人員表示,他們一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未能成功。
公司人事部門工作人員還表示,此次通告旨在清理長期不在崗人員,這些員工不存在“吃空餉”情況,在長期未到崗情況下沒有薪酬。離崗16年的員工屬于歷史遺留問題,具體情況不清楚。由于新冠疫情等原因,公司暫時擱置了對這些員工的處理。近兩年,公司試圖找到這些未到崗人員,但一直未能聯(lián)系上。因此,公司決定履行法律程序,發(fā)布公告,并響應專項整治號召。如果員工回來,可以安排工作崗位;若仍不回來,公司將解除合同。
河南澤槿律師事務所主任付建認為,勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為,公司有權依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除合同。湖北征和律師事務所董文明律師也表示,從勞動合同法的角度來看,如果構成曠工,單位有權利單方解除勞動合同。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗,保護了員工的知情權,避免因信息溝通不暢而引發(fā)糾紛。
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,是吉林森工集團下屬公司。該公司工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,共擁有五處優(yōu)質水源,專注于開發(fā)天然礦泉水?!叭柸迸崎L白山天然礦泉水是國家地理標志保護產品。其母公司吉林森工集團前身是吉林省采伐公司,始建于1950年,歷經多次變革,現(xiàn)為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一。
日前,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世橋和張玉華四名員工限期返回公司上班。這四名員工未經公司批準擅自離崗,公司多次嘗試聯(lián)系未果
2024-10-18 14:32:00國企回應為何不辭退離崗16年員工近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告,稱有4名員工擅自離崗,其中一名員工離崗時間長達16年。公司工作人員確認了此事,并表示正在處理,但未透露具體細節(jié)
2024-10-21 15:05:11吉林國企離崗16年員工已返回公司近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名員工限期返回公司上班。公告指出,這四名員工未經批準擅自離崗,公司多次嘗試聯(lián)系未果
2024-10-20 13:51:04員工擅自離崗16年為何沒辭退?涉事國企回應近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,要求四名長期未到崗的員工限期返回公司上班。這一事件引發(fā)了輿論廣泛關注,揭示了企業(yè)在處理長期離崗員工問題上的法律困境
2024-10-21 16:26:16吉林一國企員工離崗16年后續(xù)