吉林某公司4人擅自離崗，有人長達(dá)16年 長期失聯(lián)引關(guān)注
近日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則通告，要求任守志等四名員工限期返回公司上班。這四名員工擅自離崗長達(dá)16年，引發(fā)了廣泛關(guān)注。公司工作人員表示，一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未果，不在崗期間沒有工資。
通告中提到，這些員工從2008年8月開始未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，至今未到公司上班。公司在多次嘗試聯(lián)系無果后，通過公告方式通知他們在2024年10月21日前返回公司上班，否則將按《勞動法》和吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定處理。
吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司是一家國有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市，主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)。該公司的一名工作人員透露，之前就有處理長期擅自離崗員工的計劃，但由于某些原因延后。盡管公司已經(jīng)尋找了多年，仍未找到這些員工及其家屬。
知名刑事辯護(hù)律師付建認(rèn)為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀(jì)律的行為。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度時，用人單位有權(quán)解除合同，并可要求員工返還部分或全部離崗期間的工資和福利。
湖北征和律師事務(wù)所董文明律師也指出，如果上述四名員工構(gòu)成曠工，通常會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)利單方解除勞動合同。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免因信息溝通不暢造成的糾紛。
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