公司稱離崗后沒給他們發(fā)工資 擅自離崗長達16年
近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，引起廣泛關(guān)注。通告指出，有員工擅自離崗長達16年。該公司工作人員表示，一直在嘗試聯(lián)系這些員工，但至今未能取得聯(lián)系，不在崗期間沒有發(fā)放工資。
通告中提到，4名員工自2008年8月起未經(jīng)批準擅自離崗，一直未到公司上班。公司多次嘗試聯(lián)系他們均未果?，F(xiàn)以公告方式通知這4名員工于2024年10月21日前返回公司上班，否則將按照《勞動法》和吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定進行處理。
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司是一家成立于2001年的國有控股公司，位于吉林省白山市，主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)。公司一名工作人員透露，之前就有處理長期擅自離崗員工的計劃，但由于某些原因推遲了。這4名員工長期不在崗，盡管公司多方尋找，仍未找到他們的下落。該工作人員還表示，自從這些員工離崗后，公司就沒有再給他們發(fā)放工資。
知名刑事辯護律師付建認為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度時，用人單位有權(quán)解除合同，但需提前三十日書面通知。如果員工未按時返崗，公司可以依法解除合同，并要求其返還部分或全部離崗期間的工資及福利。
湖北征和律師事務所董文明律師表示，從勞動合同法的角度來看，如果這4名員工構(gòu)成曠工，通常會被認定為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同。他認為，公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，有助于保護員工的知情權(quán)，避免因信息溝通不暢導致不必要的糾紛。
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