連日來，受“滬七條”樓市新政和“以舊換新”政策等利好政策影響，家裝行業(yè)迎來新一輪利好，但從事家裝設(shè)計(jì)的陳女士卻怎么也高興不起來。近日，她找到本刊反映，稱所服務(wù)的上海境遠(yuǎn)建筑裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司（下稱境遠(yuǎn)公司）拖欠其2個(gè)月工資，且至今沒有與她簽訂勞動(dòng)合同。陳女士在討薪過程中還意外被告知，不僅是她本人，就連多次溝通的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是自稱為該公司設(shè)計(jì)總監(jiān)的朱先生，都不屬于該公司員工。一頭霧水的陳女士只能選擇向媒體求助，希望記者能幫助她要回本該屬于她的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者自述

干了兩個(gè)月卻成“義務(wù)工”？

設(shè)計(jì)總監(jiān)百般推諉拒付酬勞

接到陳女士的求助電話后，10月9日14時(shí)，記者與陳女士見上了面。陳女士自述，她原先在地產(chǎn)行業(yè)打拼，市場不景氣后，她轉(zhuǎn)向家裝行業(yè)，并在BOSS直聘上找到現(xiàn)在的工作。6月19日，自稱境遠(yuǎn)公司招聘專員的華先生，向陳女士發(fā)出了家裝設(shè)計(jì)師助理崗位的面試邀約。當(dāng)天下午，陳女士添加了華先生的微信，華先生轉(zhuǎn)手將陳女士的微信推給境遠(yuǎn)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)朱先生，陳女士和朱先生在線上互相了解了基本情況后，約定次日13時(shí)到公司所在地徐匯區(qū)吳中東路508號(hào)面試。

“到了公司，前臺(tái)工作人員把我引導(dǎo)到一間洽談間等待，其間給了我一張印有境遠(yuǎn)公司字樣的登記表，讓我填寫個(gè)人信息?！标惻空f，面試過程比較簡單，朱總監(jiān)了解完她的基本情況后，介紹了行業(yè)現(xiàn)狀及薪資待遇。“朱先生表示，每月基本工資3500元，算上設(shè)計(jì)提成和施工圖設(shè)計(jì)中標(biāo)（成交）提成等，一個(gè)月最低拿7000元沒問題?！彪p方隨后口頭約定，陳女士于6月23日正式到公司報(bào)到上班。

陳女士說，入職后每月15日為發(fā)薪日，試用期2個(gè)月，過了試用期公司為其繳社保，工作性質(zhì)為彈性工作制，不需要打卡。入職第一天，境遠(yuǎn)公司的一名前臺(tái)人員為她錄入了臉部信息，方便其刷門禁。她的辦公工位在朱先生的辦公室，主要工作內(nèi)容是上門為客戶量房、約業(yè)主跟單，以及根據(jù)客戶要求做裝修方案等。

6月30日晚，朱先生通過微信向陳女士索要身份證復(fù)印件，稱下個(gè)月讓境遠(yuǎn)公司幫她繳納社保。7月13日，朱先生又稱，等陳女士畫完一名業(yè)主家的施工圖后再兌現(xiàn)繳納社保承諾。

7月17日，過了約定發(fā)薪日兩天后，陳女士仍不見工資到賬及社保繳費(fèi)記錄，遂用微信提醒朱先生“工資別忘了打”，一番討價(jià)還價(jià)后，朱先生于7月17日向陳女士微信轉(zhuǎn)賬6月份工資620元。

“我的社保賬戶里一直沒有繳納記錄，我就沒有把施工圖交給朱先生。想著后面一邊工作一邊討要。”陳女士說，朱先生在7月提出要做“網(wǎng)絡(luò)訂單”，有時(shí)候安排她獨(dú)自上門，有時(shí)候跟隨朱先生?！斑@些單子上的業(yè)主都沒和我們預(yù)約過，是我們自己主動(dòng)上門的。進(jìn)門時(shí)大部分是自報(bào)境遠(yuǎn)公司的抬頭，偶爾也有單子報(bào)其他公司?！标惻空f。

到了8月，因?yàn)榧已b行業(yè)“太卷”，朱先生將陳女士的本職工作從家裝設(shè)計(jì)師助理調(diào)整為短視頻編導(dǎo)，專門為其拍攝、剪輯短視頻，并發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上。從陳女士向記者提供的聊天記錄截圖上可以看到，8月5日晚，陳女士通過微信詢問“消失”一天的朱先生是不做家裝了嗎，接著詢問自己今后要做什么、是否也不用去公司等。朱先生回復(fù)說，“和老板談自媒體”“你跟其他部門還是和我做自媒體”“跟我做自媒體吧，適合你的”“這幾天你線上先學(xué)學(xué)剪輯配音”等。隨后，陳女士跟著朱先生在施工工地及境遠(yuǎn)公司辦公室拍攝了大量視頻素材。

8月12日，見自己的社保賬戶仍沒動(dòng)靜，陳女士再次提醒朱先生繳納社保。朱先生回復(fù)“你把資料給我，我叫財(cái)務(wù)弄一下，我們不騙人的”。8月15日至16日，見7月、8月兩個(gè)月工資未到賬，入職以來社保也未繳納，陳女士又一次向朱先生討要。朱先生對此大發(fā)雷霆，并以老板沒有給他發(fā)工資、老婆懷孕心情不好、帶老婆去醫(yī)院產(chǎn)檢等理由搪塞，并放言“既然你那么計(jì)較，我們好合好散”。

爾后，雙方就工資及社保等在微信上進(jìn)行協(xié)商，朱先生稱“最多一共8000元，你愿意，寫條子結(jié)賬”“社保你可以去告”。陳女士表示，如果能拿到8500元就雙方了事，但雙方至10月9日前一直未談攏，陳女士也未拿到應(yīng)得的欠款。

境遠(yuǎn)公司竟成壩零公司

陳女士稱自始至終沒聽過

采訪中，陳女士透露，她在收集相關(guān)材料時(shí)發(fā)現(xiàn)，曾在BOSS直聘上以境遠(yuǎn)公司向她發(fā)送面試邀約的華先生，所在公司卻變成了上海壩零建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司（下稱壩零公司），華先生的職務(wù)也成了壩零公司的客服總監(jiān)。

由于BOSS直聘中的聊天記錄只能保存30天，現(xiàn)在已經(jīng)無法找回6月的聊天記錄，故記者無法驗(yàn)證當(dāng)時(shí)的具體情況。從能保存1年的求職記錄中的“溝通過”一欄，記者確實(shí)看到壩零公司客服總監(jiān)華先生在列。記者查詢發(fā)現(xiàn)，壩零公司的法定代表人正是自稱境遠(yuǎn)公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)朱先生。

不過，陳女士肯定地表示，從面試到離職，她根本沒聽說過壩零公司，上班地點(diǎn)和工作內(nèi)容也全部和境遠(yuǎn)公司有關(guān)。“朱總監(jiān)壓根就沒跟我說過壩零公司，如果當(dāng)時(shí)是壩零公司這樣的不知名小公司邀請我面試，我去都不會(huì)去，我只選擇到大公司面試。”陳女士強(qiáng)調(diào)，朱先生一直都以境遠(yuǎn)公司的名義安排她工作，而且她的工資就是境遠(yuǎn)的老板支付給朱先生，再由朱先生發(fā)放給她。

記者調(diào)查

境遠(yuǎn)公司稱不知情堅(jiān)稱“我們公司沒有姓朱的”

10月10日16時(shí)許，記者前往徐匯區(qū)吳中東路508號(hào)了解情況。進(jìn)門后，記者詢問一名前臺(tái)“朱總監(jiān)是否在公司”，前臺(tái)回復(fù)“他不在”，并詢問記者是否預(yù)約過。當(dāng)記者亮明身份并將朱總監(jiān)全名說出后，一名自稱負(fù)責(zé)公司家裝板塊的吳店長立刻表示“沒有這個(gè)人”，前臺(tái)隨即改口稱沒有此人，并表示之前記者詢問時(shí)沒有說全名，才有如此回復(fù)。

記者向吳店長簡單介紹了陳女士的經(jīng)歷和訴求后，吳店長表示，境遠(yuǎn)公司是總部直營模式，所有員工都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同。她自始至終沒見過朱先生，更不認(rèn)識(shí)，也沒有見過陳女士前來上班。至于負(fù)責(zé)招聘的華先生，她也不認(rèn)識(shí)，稱公司負(fù)責(zé)招聘的姓魏。

為證明境遠(yuǎn)公司與記者所提的三人均無關(guān)系，吳店長向記者展示了一個(gè)名為“境遠(yuǎn)官方微信群”的實(shí)名制群聊，在里面搜索朱先生、華先生和陳女士三人均未找到。

吳店長表示，她會(huì)將此事向境遠(yuǎn)公司總部反饋，并于次日中午前給記者回電。

境遠(yuǎn)、壩零為合作關(guān)系

境遠(yuǎn)公司會(huì)協(xié)助解決薪資糾紛

10月11日上午11時(shí)許，吳店長給記者回電。她表示，朱先生代表壩零公司，與境遠(yuǎn)公司簽訂了合作協(xié)議，自2024年6月1日起，負(fù)責(zé)本市范圍內(nèi)的市場營銷推廣，開發(fā)本地家裝市場。9月5日，雙方又簽訂了有關(guān)“視頻內(nèi)容策劃制作”方面的合作協(xié)議。9月27日，雙方簽訂解除合作協(xié)議。

記者在吳店長提供的解除協(xié)議上看到，協(xié)議第三條明確了乙方（壩零公司）此前在甲方（境遠(yuǎn)公司）位于吳中東路508號(hào)的辦公室內(nèi)共享辦公，即日起禁止乙方此類人員在甲方辦公室停留。乙方人員的薪資、社保等一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，如有勞資糾紛，乙方須限期解決，并保證不牽涉甲方。

電話中，吳店長指出，朱先生不能打著境遠(yuǎn)公司的旗號(hào)招聘任何人，因?yàn)樗衅傅膯T工都由他自己發(fā)工資。她還向記者承諾，會(huì)與陳女士進(jìn)一步溝通，協(xié)助陳女士解決與朱先生產(chǎn)生的薪資糾紛。

朱先生拒絕回應(yīng)

并以污言穢語辱罵記者

10月11日下午，記者撥通了陳女士提供的朱先生電話，準(zhǔn)備對相關(guān)事實(shí)作進(jìn)一步求證，但記者剛表明身份就被掛斷電話。

記者再次撥通朱先生的電話，一再表明來意是調(diào)查事實(shí)，朱先生卻不分青紅皂白地對記者開罵，污言穢語不斷，并揚(yáng)言記者有本事可以報(bào)警。

朱先生玩起“失蹤”

境遠(yuǎn)公司稱三方約期協(xié)商解決

10月11日，記者將陳女士的訴求轉(zhuǎn)告給吳店長，吳店長稱要與陳女士進(jìn)一步溝通。陳女士表示后續(xù)的溝通已交由其母親負(fù)責(zé)。在記者的反復(fù)督促下，10月12日11時(shí)16分，境遠(yuǎn)公司的吳店長給記者發(fā)來消息稱，已和陳女士母親協(xié)商一致，10月13日前陳女士能拿到拖欠的工資總計(jì)9200元。

本以為事情終將得到圓滿解決的陳女士沒有料到，10月12日16時(shí)57分，吳店長通過微信向記者表示：“今天一天都沒有聯(lián)系上朱先生?！彼f，境遠(yuǎn)公司出于情面向陳女士給付9200元，需要朱先生本人到場，但沒聯(lián)系上朱先生，給錢這件事只能再等等。“我們也著急找朱先生，配合好陳女士?！眳堑觊L稱，在朱先生這位當(dāng)事人不在場的情況下，境遠(yuǎn)公司將錢給到陳女士，就會(huì)造成境遠(yuǎn)公司和陳女士存在關(guān)系的誤解。吳店長表示，公司總部的許總對此事非常關(guān)注，指示一定要將此事解決好。公司也將對朱先生這一行為進(jìn)行追訴。

10月13日10時(shí)18分，吳店長再次向記者發(fā)消息稱，朱先生仍舊電話不接、微信不回，換電話號(hào)碼再撥打其電話則遭來一通謾罵。她再次表示境遠(yuǎn)公司會(huì)配合解決此事，朱先生這一行為對公司造成很大的名譽(yù)損失。記者建議吳店長可報(bào)警處理，請警方出面解決。

當(dāng)天11時(shí)22分，吳店長向記者發(fā)來截圖稱已向徐匯公安報(bào)警。記者同步將情況告知陳女士后，她表示，當(dāng)天多次在朱先生所在的業(yè)主設(shè)計(jì)施工群中看見其發(fā)言，并稱其出現(xiàn)在長寧區(qū)黃金城道99弄虹橋城市花園的一處施工現(xiàn)場。

記者隨即將這一線索告知吳店長，吳店長立刻表示“我們沒有任何他的工地”，后記者將帶有“境遠(yuǎn)裝飾”四字的現(xiàn)場照片發(fā)送給吳店長，表示只是告知朱先生動(dòng)向，吳店長隨即稱立刻派人前往。

10月14日，在記者再三追問下，吳店長反饋稱已和朱先生約好，于10月15日或16日三方協(xié)商解決。本報(bào)將持續(xù)關(guān)注最新進(jìn)展。

律師解讀

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

對維權(quán)關(guān)系重大

勞動(dòng)者應(yīng)注意證據(jù)留痕

朱某以境遠(yuǎn)公司總監(jiān)的名義招聘陳女士，并口頭和其約定了工資、社保繳納、試用期等待遇條件但一直沒有履約。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，朱某并非境遠(yuǎn)公司員工，實(shí)際為境遠(yuǎn)公司合作單位壩零公司的法定代表人，壩零公司與境遠(yuǎn)公司簽署了協(xié)議，明確約定雙方僅為合作關(guān)系，境遠(yuǎn)公司不負(fù)擔(dān)壩零公司招錄人員的工資。當(dāng)初以境遠(yuǎn)公司招聘專員身份聯(lián)系陳女士的華某，在BOSS直聘上的頭銜則悄然變成了壩零公司客服總監(jiān)，雙方之間的聊天記錄也已無法找回。這些情況,讓此前不知內(nèi)情的陳女士一度失去了維權(quán)方向——境遠(yuǎn)公司不認(rèn)賬，應(yīng)該向誰確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張勞動(dòng)報(bào)酬？

上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人汪姣鈺就本案進(jìn)行解析認(rèn)為，陳女士無法證明她實(shí)際接受境遠(yuǎn)公司的管理，但能提供證據(jù)證明其在工作期間持續(xù)接受朱某的直接工作安排。實(shí)務(wù)中，法定代表人、股東或者企業(yè)高管等與企業(yè)存在特定關(guān)系的人員開展招聘工作，其所招聘的勞動(dòng)者從事工作又與該企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的，即便企業(yè)抗辯屬于個(gè)人招聘，在符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定基本要素的情況下，也存在認(rèn)定該企業(yè)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的較大可能性。陳女士如準(zhǔn)備通過法律途徑維權(quán)，建議將壩零公司作為被申請人提出勞動(dòng)仲裁。

實(shí)踐中，不少企業(yè)為了縮減用工成本，會(huì)采用包括不限于不簽署勞動(dòng)合同或直接簽署民事合同、通過合作、外包、層層分包等意圖混淆勞動(dòng)關(guān)系等手段，來逃避用人單位責(zé)任。勞動(dòng)者在求職應(yīng)聘時(shí)屢屢“踩坑”，不僅沒有獲得招聘時(shí)承諾的優(yōu)厚待遇，還常常因?yàn)闊o法證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而在維權(quán)中受挫。

對此，汪姣鈺提示：盡管求職心切，勞動(dòng)者在尋找心儀工作、準(zhǔn)備入職時(shí)，不要忘記關(guān)注以下幾個(gè)方面：

第一，充分了解所應(yīng)聘的企業(yè)資質(zhì)。勞動(dòng)者可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，了解企業(yè)的注冊信息、法定代表人等基本情況，避免雙方發(fā)生爭議時(shí)因?yàn)闊o法確認(rèn)被申請人主體而走彎路。

第二，督促企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同也是發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)，企職雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，且雙方各執(zhí)一份。如果企業(yè)提供了《勞務(wù)合同》《承包合同》等民事合同文本，或是要求簽署不注明用人單位的空白文本，建議及時(shí)提出疑問，保存相關(guān)書面、錄音證據(jù)。勞動(dòng)者對于企業(yè)提供的材料均需要仔細(xì)閱讀、審慎簽字。

第三，注重應(yīng)聘入職工作期間證據(jù)留痕。當(dāng)前，企業(yè)不依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍然常見，面對企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，勞動(dòng)者需要提供相應(yīng)材料，證明雙方間存在人身從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性。為避免維權(quán)時(shí)“舉證不能”，建議勞動(dòng)者注意留存受到企業(yè)管理、由企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)材料，例如登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄、工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證等證件，企業(yè)向自身送達(dá)規(guī)章制度的證據(jù)材料，以及相應(yīng)的微信、釘釘聊天記錄、錄音等證據(jù)材料。