女子懷孕工資降到3000，拒絕調(diào)薪調(diào)崗被辭退，公司：可以仲裁

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2024-10-11 15:08:00 澎湃新聞

10月7日，一則關(guān)于“入職數(shù)月懷孕遭拒調(diào)薪調(diào)崗后被辭退”的話題在微博上迅速升溫，引發(fā)廣泛討論。事件主角盧女士自今年5月末加入貴陽市觀山湖區(qū)的貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司后，不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并將這一情況告知公司。然而，公司在提出調(diào)整其崗位和薪酬時，雙方未能達成一致。盧女士透露，公司提議的薪資從6000元下調(diào)至3000元，因降幅過大，她未予同意，隨之公司口頭通知終止合同。

在媒體與盧女士家屬介入并嘗試與公司人事部負責(zé)人熊女士溝通時，對方表現(xiàn)出明顯的回避態(tài)度，拒絕在媒體面前討論解決方案。次日，公司正式向盧女士發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知，理由是基于其身體狀況和崗位需求的不匹配，以及她拒絕進一步的崗位調(diào)整。

盧女士對公司以其試用期內(nèi)表現(xiàn)不達標(biāo)為由解雇她持有異議，并向貴陽市勞動仲裁部門求助。相關(guān)部門工作人員建議，盧女士需提供證據(jù)證明自己的工作表現(xiàn)，以確認(rèn)公司的辭退理由是否成立。

針對此事件，律師張宏偉指出，未經(jīng)員工同意的降薪行為通常不符合法律規(guī)定，除非雙方經(jīng)過充分協(xié)商并達成一致。而在公眾反應(yīng)方面，意見分化。部分網(wǎng)友認(rèn)為，員工應(yīng)考慮在入職一段時間后再計劃懷孕，以減少對公司運營的影響；另一些則擔(dān)憂這反映了女性在職場中因生育面臨不利環(huán)境。還有觀點強調(diào)，改善企業(yè)經(jīng)營狀況是根本解決懷孕女職工權(quán)益問題的關(guān)鍵，鑒于私營企業(yè)面臨的生存挑戰(zhàn)，要求其承擔(dān)更多社會責(zé)任確實可能引發(fā)抵觸。

此事件不僅引發(fā)了對個人權(quán)益與企業(yè)責(zé)任邊界的探討，也促使社會反思如何構(gòu)建更加公平合理的就業(yè)環(huán)境，特別是對于孕期女性員工的保護和支持。

女子懷孕工資降到3000，拒絕調(diào)薪調(diào)崗被辭退，公司：可以仲裁。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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