老王在公司與女同事的互動(dòng)中,他認(rèn)為只是尋常的開(kāi)玩笑和同事間的小打小鬧,比如摟抱、約宵夜、分享食物,自認(rèn)并無(wú)出格行為。然而,2024年1月,他收到了公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知,理由是他對(duì)女同事進(jìn)行了性騷擾,違反了公司規(guī)定。老王對(duì)此提出異議,堅(jiān)稱自己的行為純粹基于同事間的友好,沒(méi)有越界,隨后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解雇的賠償,但未獲支持,繼而選擇了法律訴訟途徑。
公司方面則表示,老王的行為遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單交流,他們接到了多起女員工的投訴,指控內(nèi)容包括講黃色笑話、未經(jīng)同意的身體接觸及發(fā)送含有暗示的信息等。公司依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)報(bào)告,對(duì)老王進(jìn)行了教育,但其行為并未收斂,對(duì)公司環(huán)境和員工心理造成了負(fù)面影響,因此按照規(guī)章制度解雇老王,并拒絕賠償要求。
法院審理后認(rèn)定,老王的言行超出了正常同事關(guān)系的界限,違背職業(yè)道德,給他人帶來(lái)不適,且在受到警告后仍未改正,確實(shí)違反了公司規(guī)定及民法典中關(guān)于禁止性騷擾的條款,公司解除合同合理,不支持老王的賠償請(qǐng)求。
法官?gòu)?qiáng)調(diào),職場(chǎng)中的相互尊重至關(guān)重要,任何人都不應(yīng)跨越道德界限,侵犯他人尊嚴(yán)。遭遇性騷擾時(shí),受害者應(yīng)勇于維權(quán),向相關(guān)部門求助。同時(shí),企業(yè)負(fù)有預(yù)防和制止性騷擾的法律責(zé)任,需建立健全相應(yīng)機(jī)制,保護(hù)員工權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)定明確指出,違背他人意愿實(shí)施任何形式的性騷擾,受害者有權(quán)要求行為人承擔(dān)責(zé)任;機(jī)關(guān)、企業(yè)等機(jī)構(gòu)需采取措施防止性騷擾事件發(fā)生,并妥善處理相關(guān)投訴。婦女權(quán)益同樣受到法律嚴(yán)格保護(hù),遭受性騷擾的婦女可通過(guò)多種渠道維護(hù)自身權(quán)益。