男子多次摸女同事屁股被炒索賠2萬(wàn) 職場(chǎng)性騷擾引熱議

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2024-10-11 09:08:12 九派新聞

老王在公司與女同事的互動(dòng)中，他認(rèn)為只是尋常的開(kāi)玩笑和同事間的小打小鬧，比如摟抱、約宵夜、分享食物，自認(rèn)并無(wú)出格行為。然而，2024年1月，他收到了公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知，理由是他對(duì)女同事進(jìn)行了性騷擾，違反了公司規(guī)定。老王對(duì)此提出異議，堅(jiān)稱自己的行為純粹基于同事間的友好，沒(méi)有越界，隨后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解雇的賠償，但未獲支持，繼而選擇了法律訴訟途徑。

公司方面則表示，老王的行為遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單交流，他們接到了多起女員工的投訴，指控內(nèi)容包括講黃色笑話、未經(jīng)同意的身體接觸及發(fā)送含有暗示的信息等。公司依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)報(bào)告，對(duì)老王進(jìn)行了教育，但其行為并未收斂，對(duì)公司環(huán)境和員工心理造成了負(fù)面影響，因此按照規(guī)章制度解雇老王，并拒絕賠償要求。

法院審理后認(rèn)定，老王的言行超出了正常同事關(guān)系的界限，違背職業(yè)道德，給他人帶來(lái)不適，且在受到警告后仍未改正，確實(shí)違反了公司規(guī)定及民法典中關(guān)于禁止性騷擾的條款，公司解除合同合理，不支持老王的賠償請(qǐng)求。

法官?gòu)?qiáng)調(diào)，職場(chǎng)中的相互尊重至關(guān)重要，任何人都不應(yīng)跨越道德界限，侵犯他人尊嚴(yán)。遭遇性騷擾時(shí)，受害者應(yīng)勇于維權(quán)，向相關(guān)部門求助。同時(shí)，企業(yè)負(fù)有預(yù)防和制止性騷擾的法律責(zé)任，需建立健全相應(yīng)機(jī)制，保護(hù)員工權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定明確指出，違背他人意愿實(shí)施任何形式的性騷擾，受害者有權(quán)要求行為人承擔(dān)責(zé)任；機(jī)關(guān)、企業(yè)等機(jī)構(gòu)需采取措施防止性騷擾事件發(fā)生，并妥善處理相關(guān)投訴。婦女權(quán)益同樣受到法律嚴(yán)格保護(hù)，遭受性騷擾的婦女可通過(guò)多種渠道維護(hù)自身權(quán)益。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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