國(guó)慶加班工資算法來(lái)了 如何合法維權(quán)？
國(guó)慶期間的加班工資如何計(jì)算？根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)放假通常為期8天，但這8天的加班薪酬計(jì)算有所區(qū)別。前4天，即10月1日至10月4日，視為法定節(jié)假日，雇主需按照員工上一個(gè)月平均日薪或時(shí)薪的300%額外支付加班費(fèi)，且這部分加班費(fèi)不能用調(diào)休替代。計(jì)算公式大致為：節(jié)假日加班工資 = （加班工資計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75）× 300%。
至于10月5日至10月8日，這些日子屬于通過(guò)調(diào)休形成的公休日。在這段時(shí)間加班的員工，企業(yè)可以選擇給予補(bǔ)休，或者按照員工日薪或時(shí)薪的200%支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：公休日加班工資 = （加班工資計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75）× 200%。
若遇到單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，或者選擇提起勞動(dòng)仲裁。值得注意的是，申請(qǐng)仲裁需在知道權(quán)益受損之日起一年內(nèi)進(jìn)行。在此過(guò)程中，如果勞動(dòng)者能證明已向單位主張權(quán)利、尋求相關(guān)部門(mén)幫助，或單位同意履行支付義務(wù)，則仲裁時(shí)效會(huì)中斷或中止。
另外，根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在索要加班費(fèi)時(shí)，原則上需自己提供加班證據(jù)。但如果證據(jù)由用人單位掌握而不提供，將由單位承擔(dān)不利后果。
國(guó)慶長(zhǎng)假期間，勞動(dòng)者應(yīng)明確自己加班日期對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，合理維護(hù)自身權(quán)益。
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