近日，印度南部泰米爾納德邦金奈附近的三星工廠成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。這家工廠有超過1000名工人參與了一場持續(xù)數(shù)周的罷工，他們的核心訴求之一竟是要求“職位世襲”——即在員工去世的情況下，其家屬可以接替其職位。這一前所未有的要求，不僅引起了國內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注，也引發(fā)了社會各界的廣泛討論。

罷工背景與訴求

此次罷工始于2024年9月初，印度工人們的主要訴求集中在薪資、工時以及員工福利等方面。具體而言，他們要求韓國三星印度子公司在3年內(nèi)將該廠員工平均月薪上調(diào)一倍，從目前的平均每月2.5萬盧比（約合人民幣2114元）提高到3.6萬盧比（約合人民幣3045元）。同時，他們還希望將每周6天、每天8小時的工作時間縮短為每周5天、每天7小時，即每周工作時長降至35小時。

然而，最引人注目的要求莫過于“職位世襲”。印度工人們提出，為保障遺屬生計，若員工去世，其家屬應(yīng)有權(quán)接替其職位。此外，工會還要求三星為員工子女提供私立學(xué)校的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，每年高達(dá)5萬印度盧比（約合4204元人民幣）。

罷工原因與社會反響

印度工人們之所以提出這些要求，主要是基于對當(dāng)前薪資水平的不滿以及對未來生活保障的擔(dān)憂。隨著印度經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，工人們認(rèn)為現(xiàn)有的薪資水平已難以滿足基本生活需求。同時，他們也對長期高強(qiáng)度的工作時間表示不滿，希望能夠在保證收入的同時，擁有更多的休息時間。

這一罷工事件迅速發(fā)酵，不僅影響了三星在印度的生產(chǎn)運(yùn)營，也給印度總理莫迪的“印度制造”計劃蒙上了一層陰影。印度媒體對此進(jìn)行了廣泛報道，并引發(fā)了社會各界的熱烈討論。一方面，有聲音支持工人們的訴求，認(rèn)為他們應(yīng)該得到更好的待遇和保障；另一方面，也有人批評這些要求不切實(shí)際，尤其是“職位世襲”這一提議，被認(rèn)為是對現(xiàn)代企業(yè)管理制度的挑戰(zhàn)。

韓媒稱業(yè)界懷疑此次罷工背后有“政治目的”

韓國《國民日報》稱，印度工人將三星印度電子工會推舉為談判方，但該團(tuán)體并不是得到印度勞動部門許可的正式工會。報道還稱，將工資翻一番、每周35小時工作制、家屬頂職等要求一般很難被接受。如果這種勞資矛盾持續(xù)下去，“生產(chǎn)出現(xiàn)問題的可能性很大”。

為解燃眉之急，三星已經(jīng)聘用了一些短期合同工，以恢復(fù)生產(chǎn)，但如果事態(tài)長期持續(xù)，產(chǎn)能無法保證。

報道還稱，由于三星印度電子工會的提案“不現(xiàn)實(shí)”，通過拒絕開工“故意提出無理要求”，業(yè)界猜測這次罷工可能是“印度共產(chǎn)黨支持”的CITU“蓄意組織”，借此擴(kuò)大政治影響力。

勞資談判與未來展望

面對印度工人們的訴求，三星方面表示對加薪持開放態(tài)度，但短期內(nèi)翻倍的要求無法實(shí)現(xiàn)。三星相關(guān)人士強(qiáng)調(diào)，公司會將員工的安全和福利放在首位，并依法持續(xù)與員工積極協(xié)商解決問題。然而，截至目前，勞資雙方的談判似乎仍未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

值得注意的是，此次罷工不僅考驗著三星在印度市場的應(yīng)對能力，也反映出印度制造業(yè)在快速發(fā)展過程中所面臨的復(fù)雜環(huán)境和挑戰(zhàn)。印度一方面大力招商引資，試圖將印度打造成“世界工廠”，另一方面卻頻繁對外資企業(yè)進(jìn)行處罰和調(diào)查，使得外資企業(yè)不得不謹(jǐn)慎考慮在印度的投資風(fēng)險。

未來，隨著印度經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長和勞動力市場的不斷變化，如何平衡企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，將成為印度制造業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的問題。而對于三星等外資企業(yè)而言，如何在遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的同時，保障員工的合法權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也將是他們需要長期思考和應(yīng)對的挑戰(zhàn)。