在近日舉行的“鳳凰灣區(qū)財經(jīng)論壇2024”上,東北證券首席經(jīng)濟學家付鵬在接受《鳳凰灣區(qū)直通車》專訪時,發(fā)表了關(guān)于00后年輕人工作態(tài)度的看法,迅速引發(fā)了社會廣泛關(guān)注與討論。
付鵬在采訪中明確表示:“00后4:59下班是完全合理的。老板要求員工在下班后加班,如果不給加班費,憑什么讓他們繼續(xù)工作?而且加班費還應(yīng)按照規(guī)定支付加倍報酬?!彼麖娬{(diào)說,工作是平等交換的過程,不應(yīng)該單方面要求員工犧牲休息時間完成額外任務(wù)。
專家稱00后4點59下班沒錯是別人錯了,拒絕無償加班!
他進一步解釋道,這并不是年輕人的問題,而是長久以來職場文化中存在的問題。“一直以來,我們的工作文化似乎形成了一種默認,認為員工加班是理所當然的,領(lǐng)導晚點發(fā)工作要求也是無可厚非的。但實際上,這種現(xiàn)象本身就是不合理的?!备儿i指出,這種趨勢正逐漸改變,00后在職場上的行為和態(tài)度恰恰是“對的”,而“錯的”是之前沒有遵守規(guī)則的職場模式。
近年來,越來越多的00后在職場上展現(xiàn)出與以往不同的工作態(tài)度,他們更加強調(diào)工作與生活的平衡,遵守合同中的工作時間條款,拒絕無償加班,成為了一種趨勢。付鵬認為,這種趨勢“不可逆轉(zhuǎn)”,并且未來的職場文化將更加尊重個人時間與權(quán)益。
對于“領(lǐng)導10點發(fā)微信、要PPT”的做法,付鵬也毫不避諱地批評:“這種情況也不應(yīng)該發(fā)生,領(lǐng)導不能因為個人的工作節(jié)奏打亂員工的生活時間?!彼J為,職場規(guī)則應(yīng)當更加明確,工作時間以外的任務(wù)安排要有合理補償,或者應(yīng)提前計劃妥當,而不是隨時隨地要求員工待命。
付鵬的言論引發(fā)了大量職場人士的共鳴。許多00后認為,加班是可接受的,但必須有合理的薪資補償。如果公司或領(lǐng)導沒有履行相關(guān)義務(wù),員工有權(quán)拒絕。
清晨6點20分,成都的天空漸漸泛白,粒粒已站在自家牛肉攤前,迎接忙碌的一天。她協(xié)助母親搬運新鮮牛肉,這項體力活雖距離不遠,卻異常消耗體力
2024-09-20 10:38:46被迫繼承攤位的00后