券商巨頭老員工“炮轟”領(lǐng)導(dǎo) 薪酬?duì)幾h再引熱議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-09-05 20:30:47 姣忔棩緇忔祹鏂伴椈

近期，社交媒體上廣泛傳播著申萬宏源機(jī)構(gòu)客戶總部一名資深員工對其考核結(jié)果的質(zhì)疑及其對多位部門領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)言論。這位員工表示，這些言論源自很久之前，對為何現(xiàn)在突然成為熱點(diǎn)感到不解。事件起因于績效考核結(jié)果，直接關(guān)系到員工的薪酬，而類似涉及薪酬?duì)幾h的小作文在證券行業(yè)中并不罕見，但在同一家券商反復(fù)出現(xiàn)則較為少見。

申萬宏源作為一家大型券商，其機(jī)構(gòu)客戶總部承擔(dān)著協(xié)調(diào)各部門與機(jī)構(gòu)客戶合作的重任。涉事員工自稱是公司老員工，自2000年起在公司工作，2016年底調(diào)至總公司機(jī)構(gòu)部。他對考核結(jié)果的不滿情緒在部門工作群里爆發(fā)，連續(xù)數(shù)小時(shí)表達(dá)抗議，要求公開業(yè)績詳情以驗(yàn)證考核的公正性。在此過程中，他還直接指責(zé)了包括王慧晶、潘燁明在內(nèi)的部門領(lǐng)導(dǎo)，涉及到獎(jiǎng)金分配的問題，并宣稱將實(shí)名舉報(bào)。

據(jù)公開資料，王慧晶去年由托管中心總經(jīng)理轉(zhuǎn)任機(jī)構(gòu)客戶總部總經(jīng)理，潘燁明則是華北創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。申萬宏源內(nèi)部人士透露，機(jī)構(gòu)客戶總部是公司的重要業(yè)務(wù)部門，與多個(gè)業(yè)務(wù)線緊密合作。公司年報(bào)顯示，該部門隸屬于證券執(zhí)委會(huì)。

對于此類因考核不滿引發(fā)的公開質(zhì)疑，有其他券商人士認(rèn)為，若員工遭遇不公平對待，采取激烈反應(yīng)可以理解。同時(shí)，有分析師推測，該員工提及的“一單業(yè)務(wù)”可能指向非傳統(tǒng)研究銷售業(yè)務(wù)，更像是項(xiàng)目制工作，與一級(jí)市場相關(guān)聯(lián)。

針對此事，申萬宏源內(nèi)部有人士認(rèn)為相關(guān)言論過于偏激且不實(shí)。至于薪酬問題，數(shù)據(jù)顯示申萬宏源近年來員工薪酬水平在行業(yè)中排名靠前，盡管2022年公司業(yè)績波動(dòng)，員工薪酬調(diào)整相對溫和。盡管如此，過去幾年仍有員工發(fā)出討薪聲音，如2022年5月，有員工郵件反映年終獎(jiǎng)延遲發(fā)放，但后續(xù)證實(shí)這符合公司常規(guī)的獎(jiǎng)金分配流程，且在行業(yè)降薪趨勢下，申萬宏源的年終獎(jiǎng)并未減少。

值得注意的是，此類輿情事件對公司的聲譽(yù)管理構(gòu)成挑戰(zhàn)。證券業(yè)協(xié)會(huì)強(qiáng)調(diào)證券公司需建立健全聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，全面管理和應(yīng)對聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。針對此次事件的具體情況，申萬宏源官方未在詢問后立即給出回復(fù)。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

券商巨頭老員工“炮轟”領(lǐng)導(dǎo) 薪酬?duì)幾h再引熱議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)