全國多地開啟“大科室”改革精簡機構提效能

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2024-09-05 11:28:02 中國青年網(wǎng)

全國多地開啟“大科室”改革

安徽省淮北市為了解決機關內(nèi)部機構設置復雜、職責重疊、資源配置不均以及工作效率低下的問題，近期在市委編辦的主導下推行了“大科室”制度改革。該制度通過精簡和重組內(nèi)設科室，確保每項事務由單一科室處理，增強工作效率。改革措施包括整合職能相近的科室，已成功在市直部門減少了68個內(nèi)設機構。同時，淮北市還對編制管理進行了革新，根據(jù)工作飽和度評估，削減了部分單位的編制數(shù)量，收回的編制資源被重新分配給更重要領域和基層單位。

在精簡管理層級方面，淮北市在確保職級待遇不變的前提下，對科級領導職數(shù)進行了嚴格控制，尤其是對于職責單一、編制較少的單位，旨在優(yōu)化領導職數(shù)配置，提高管理效率。改革自2023年2月起，分階段實施，首批試點涵蓋了市委編辦、市財政局、市人社局等三家單位，成效顯著，如市財政局（國資委）將科室從25個調(diào)整為19個，整體內(nèi)設機構精簡比例達到27%。

通過改革，各部門內(nèi)部結構得到優(yōu)化，科室職責更加明確，工作效率大幅提升，有效緩解了“一人科室”現(xiàn)象，促進了編制資源的均衡分配。例如，市人社局新設的“創(chuàng)業(yè)服務科”有效推動了創(chuàng)業(yè)活動的開展，而市委編辦則通過整合編制審批職能，實現(xiàn)了業(yè)務處理的一站式服務。

淮北市還特別注重核心業(yè)務科室的建設，對社工、人才、國資等部門的內(nèi)設機構進行了精簡和優(yōu)化配置，增強了城市管理、應急管理、農(nóng)業(yè)執(zhí)法等部門的執(zhí)法科室效能。同時，通過設置更多的人才工作科室，進一步提升了業(yè)務科室的占比，改善了以往存在的機構設置不精問題。此外，改革還涉及明確部門間職責界限，避免職責交叉，確保部門能夠更加規(guī)范地履行職責。

這種“大科室”制度改革并非淮北獨有，多地如甘肅酒泉、四川綿陽等地也已推行類似改革，旨在通過機構和職能的整合，提升政府工作效率和服務質(zhì)量。這些改革舉措普遍包括科室合并、編制資源的合理調(diào)配、強化核心業(yè)務科室、明確職責邊界等，取得了機構精簡、效能提升的積極效果。全國多地開啟“大科室”改革！

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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