園長教師節(jié)收學生6元巧克力被開除 法院終審認定違法解除合同
在重慶，一樁源于教師節(jié)禮物的勞動爭議案件最終有了結論。三峽幼兒園的前園長王某仙，因在2023年教師節(jié)前收到學生贈予的一盒價值僅6.16元的巧克力，被幼兒園根據(jù)教育部教監(jiān)【2014】4號文件關于禁止教師接受學生及家長禮品禮金的規(guī)定，判定為違規(guī)并遭解雇。對此，王某仙提出異議，并訴諸法律。
2024年3月28日，重慶市九龍坡區(qū)人民法院一審判決幼兒園敗訴。法院觀點指出，王某仙接受的巧克力價值微薄，系學生表達敬愛之自然行為，不宜視作違規(guī)收禮。同時，法院認為幼兒園在未嘗試調崗溝通直接解約的做法缺乏審慎，構成違法解雇，需支付賠償。不過，雙方均不接受此判決結果，繼而提起上訴。
二審期間，無新證據(jù)提交。重慶市第五中級人民法院審理后確認一審判決無誤，決定維持原判。
一審判決后，三峽幼兒園理事會成員胡某光透露，監(jiān)控視頻顯示孩子在教師節(jié)前向王某仙贈送了巧克力并擁抱，此情景溫馨。王某仙在一審中也播放了家長會視頻，證明自己已將巧克力分享給了孩子們，得到園方對視頻真實性的認同，但園方堅持認為，作為園長的王某仙不應接受任何形式的禮物，因其行為影響了園方形象和家長信任。
該案件突顯出遵循教育部規(guī)定的重要性，同時也強調了禮物的實質及其背后的人際關系處理。它提示教育界人士，盡管要嚴格遵守規(guī)定，但也需妥善處理與學生及家長的互動，防止小事引發(fā)大爭議。對于幼兒園管理層而言，執(zhí)行規(guī)定時應體現(xiàn)理性和人情味，給予員工適當?shù)臏贤ㄅc改正空間，共促正面教育氛圍。
目前，王某仙未接受進一步的采訪。
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