沒簽勞務(wù)合同工人如何討回工錢

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2024-08-23 10:22:09 律圖網(wǎng)

沒簽勞務(wù)合同工人如何討回工錢

當(dāng)勞動者未簽訂勞動合同時，如何有效討回薪資呢？首先，建議與雇主直接溝通，尤其是如果企業(yè)內(nèi)設(shè)有工會，可通過工會介入?yún)f(xié)調(diào)；若無工會，個人亦可直接提出協(xié)商請求，甚至聯(lián)合其他同事集體協(xié)商，以此增強(qiáng)談判力。

若協(xié)商未果，可以考慮向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。當(dāng)前，各地勞動局大都設(shè)置了專門處理薪資糾紛的部門，旨在快速應(yīng)對此類問題。

在此過程中，保留證據(jù)至關(guān)重要。比如工資條、打卡記錄、工作服裝、工作交流信息、同事的證詞、錄音資料等，都能作為證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。憑借這些證據(jù)，勞動者可要求雇主支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。此外，尋求專業(yè)律師的幫助也是途徑之一，律師不僅能協(xié)助調(diào)解，還可在必要時代理向勞動仲裁委員會申請仲裁，最終甚至可以通過法院訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資需按照雇員與雇主約定的時間發(fā)放，若遇公共假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付，且工資至少每月結(jié)算一次。在勞動關(guān)系解除或合同到期時，雇主應(yīng)一次性結(jié)清雇員的全部工資。

該規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的工資支付情況，并對違規(guī)行為采取措施。例如，雇主無理由克扣工資、拒絕支付加班費或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，將被責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能面臨額外賠償。對于因工資支付產(chǎn)生的爭議，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可進(jìn)一步向法院起訴。

總之，法律嚴(yán)格保障勞動者的薪資權(quán)益，無論是否簽訂正式勞動合同，雇主均不可隨意扣減工資，司法機(jī)關(guān)將依據(jù)具體情況作出公正裁決。沒簽勞務(wù)合同工人如何討回工錢！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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