近期,一起關(guān)于女性員工在入職短短3個(gè)月后懷孕,卻遭遇公司扣除7個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金的事件,引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。此事不僅觸動(dòng)了個(gè)人權(quán)益,更觸及了職場(chǎng)性別平等待遇和生育權(quán)益的敏感話題,激發(fā)了大眾的深入探討。
北京的王某于2020年4月入職某公司,2020年7月王某懷孕,2021年5月分娩,同年8月返崗工作。2022年4月,某公司向王某發(fā)送《通知》載明:“由于王某違反公司規(guī)章制度,沒有提前提交生育申請(qǐng),公司酌情自2021年9月起扣除王某7個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。”雙方發(fā)生爭(zhēng)議,王某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付2021年9月到2022年3月期間的績(jī)效獎(jiǎng)金14123元。經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解,某公司向王某支付了扣除的績(jī)效獎(jiǎng)金,王某撤回了仲裁申請(qǐng)。
探究事件始末,公司招聘時(shí)未曾明確說(shuō)明針對(duì)孕期員工的具體政策,而這位女性員工在入職時(shí)也未曾預(yù)料到即將面臨的困境。職場(chǎng)環(huán)境中,對(duì)孕期女性的態(tài)度復(fù)雜多樣,既有溫暖的理解與支持,也不乏隱性的偏見與冷漠。公司文化和產(chǎn)假政策的不明確區(qū)域,成為了此次爭(zhēng)議的根源。
從法律層面看,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《反歧視法》,任何因懷孕、產(chǎn)假等因素降低女職工薪酬福利的行為均屬違法。這一事件引發(fā)的法律爭(zhēng)議,促使專業(yè)人士進(jìn)行解讀,揭示了企業(yè)行為潛在的法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。