基金經(jīng)理收入1.3億元？清倉自家基金？規(guī)模縮水年薪大降

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2024-08-15 11:35:04 網(wǎng)易

基金經(jīng)理收入1.3億元？清倉自家基金？

近年來，金融市場經(jīng)歷了顯著波動，這不僅影響了投資者對基金產(chǎn)品的信心，也讓眾多基金經(jīng)理面臨管理規(guī)?？s水的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計，目前管理規(guī)模不足2億人民幣的基金經(jīng)理人數(shù)已超700名，相較于去年年底增加了上百人。市場的動蕩直接反映在主動管理型基金上，其總規(guī)模在過去三年內(nèi)減少了40%，降至3.5萬億，而基金經(jīng)理人均管理規(guī)模更是下降了55%，降至17億。這一變化部分歸因于基金規(guī)模的持續(xù)收縮和基金經(jīng)理隊伍的擴張趨勢并行。

基金經(jīng)理管理規(guī)模的減少，源于多方面因素，包括基金凈值因業(yè)績不佳而下滑、市場波動引發(fā)的大量贖回、以及新發(fā)基金困難和持續(xù)營銷難度加大。對于那些長期業(yè)績欠佳的基金經(jīng)理，基金公司可能會要求他們卸任部分產(chǎn)品，以此集中資源改善剩余產(chǎn)品的管理。

這種規(guī)?？s水直接影響到基金經(jīng)理的薪酬水平。隨著管理費用的減少，特別是在降費趨勢下，基金公司的盈利空間壓縮，進而削減了可用于獎勵基金經(jīng)理的資金。特別是對于管理規(guī)模小于2億的基金經(jīng)理，實際到手薪資相當微薄，考慮到管理費還需與銷售渠道分成及覆蓋公司運營成本，實際分配給個人的部分極為有限。盡管不同基金公司的薪酬體系存在差異，部分知名基金經(jīng)理因其市場影響力可能享有較高底薪，但對大多數(shù)基金經(jīng)理而言，規(guī)模的下降顯著影響了其收入。

值得注意的是，公眾往往認為基金經(jīng)理是高收入群體，但實際情況并非如此普遍。許多基金經(jīng)理，尤其是管理規(guī)模小或所屬平臺競爭力較弱的，其年薪遠低于百萬，有的年終獎甚至僅有數(shù)萬元。更有甚者，一些管理規(guī)模較小的基金經(jīng)理，其薪資還不如業(yè)績突出的研究員。市場環(huán)境的不景氣加劇了這種情況，新生代基金經(jīng)理在規(guī)模增長和薪酬提升上面臨著更多困難，與頂尖研究員的薪酬差距甚至出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象。而在一些小型基金公司，由于公司本身的運營壓力，基金經(jīng)理的薪酬甚至比不上大公司的研究員。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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