四個(gè)被優(yōu)化的大廠人，賣起了包子

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2024-08-08 15:49:21 搜狐網(wǎng)

在杭州，四名阿里P7級(jí)別的員工在被優(yōu)化之后，沒有去找新工作，而是湊在一起開了家包子鋪。雖然退休時(shí)間延遲到了65歲，但對(duì)于社會(huì)工作環(huán)境而言，35歲危機(jī)仍然存在。大廠工作的風(fēng)光是靠?jī)?nèi)卷和高壓獲得的，賣包子也并不是什么比大廠低微的工作，如果靠著在大廠培養(yǎng)的新興思維，一流的運(yùn)營(yíng)手段，照樣可以把包子鋪運(yùn)營(yíng)成熱門“產(chǎn)品”，起碼#四個(gè)被優(yōu)化的大廠人，賣起了包子#這個(gè)話題就已經(jīng)為這個(gè)包子鋪帶來了初步熱度。人生并不是只有一個(gè)階段，人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也不局限于環(huán)境，相信四名阿里P7級(jí)別的員工在新的領(lǐng)域也能取得新的成就。四個(gè)被優(yōu)化的大廠人，賣起了包子！

四個(gè)被優(yōu)化的大廠人，賣起了包子

在社交平臺(tái)上，大廠離職人或吐槽前東家，或分享離職生活，這些都是常規(guī)操作。但在杭州，四名阿里P7級(jí)別的員工在被優(yōu)化之后，沒有去找新工作，而是湊在一起開了家包子鋪。在阿里，P7通常意味著幾十萬的年薪、「精英光環(huán)」，以及一定的社會(huì)地位，而被離職，則往往意味著失去這一切，以及被推著被動(dòng)去尋找新出路。

在離職后的所有可見出路中，跟同事組團(tuán)去賣包子，顯然是最不容易被想象的一種。但它真實(shí)發(fā)生了。從沒做過餐飲的四個(gè)人——HR、交互設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)，她們按照自己的想象，不斷給包子鋪疊加功能，用互聯(lián)網(wǎng)黑話叫做「給包子鋪賦能」，最后將其變成了一個(gè)既是包子鋪，又不像是包子鋪的地方。

她們將這段經(jīng)歷叫做「中年叛逆」，像是經(jīng)歷了大廠風(fēng)光、內(nèi)卷和磨損之后的一次任性的嘗試。就像店長(zhǎng)大西所說：「人生如此有趣，為什么一定要做一個(gè)正經(jīng)的事情？」

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