讓3個員工干5個人的活？奇瑞回應 效率提升≠簡單減員增負
讓3個員工干5個人的活？奇瑞回應
奇瑞公司就近期流傳的“3個人干5個人的活，拿4個人的工資”的說法進行了正式回應。這一信息源自7月份公司經管會會議的截圖，迅速在網絡上引發(fā)了熱議。經奇瑞方面確認，截圖內容屬實，但其核心在于推行一種績效管理目標，即“345”策略，旨在通過優(yōu)化人力資源配置來提升工作效能與質量，而非單純削減成本或增加員工負擔。奇瑞集團新聞發(fā)言人金弋波澄清，此策略著重于員工關懷及幸福感的提升，外界的部分解讀偏離了初衷。讓3個員工干5個人的活？奇瑞回應！
會議內容還著重強調了員工關懷的重要性，提出構建人力效率模型的同時，反對將此簡化為工作量的機械增減，并明確反對無效益的加班文化。公司高層強調，要轉變以往依靠人海戰(zhàn)術和過度加班的管理模式，致力于創(chuàng)建一個“幸福奇瑞”，確保員工的健康與福祉成為管理的重點。
金弋波還分享了奇瑞長期以來堅持的“三件小事”，展示了公司對員工的承諾與關懷：自成立以來，始終保持每月15日準時發(fā)薪，即便在財務緊張時亦如此；面對外部經濟波動，奇瑞避免了大規(guī)模裁員，維護員工的就業(yè)穩(wěn)定；并且，在多數(shù)年份里，根據(jù)員工績效調整薪資，確保生活水準不受物價上漲影響，僅在特定的財務挑戰(zhàn)時期暫停了普調。
值得注意的是，這不是奇瑞第一次因工作量議題成為公眾討論的焦點。此前，有關管理層鼓勵周六加班的內部郵件曾引發(fā)爭議，但公司解釋此舉旨在激勵自愿奮斗的員工，并非普遍強制。
業(yè)績方面，奇瑞控股集團最新數(shù)據(jù)顯示，7月份汽車銷量達到19.58萬輛，同比增長顯著。其中，出口量和新能源車銷量均有亮眼表現(xiàn)，整體呈現(xiàn)出強勁的增長態(tài)勢。讓3個員工干5個人的活？奇瑞回應！
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