8月5日晚,超威電源集團有限公司通過其官方微信號發(fā)布聲明,回應(yīng)了關(guān)于河南超力新能源有限公司總經(jīng)理王明煜的不當(dāng)言論及勞資糾紛問題。聲明中指出,王明煜在處理員工糾紛時言行不當(dāng),造成不良社會影響,公司對此深感歉意,并宣布免去其總經(jīng)理職務(wù)。
此前,一名前員工在網(wǎng)上舉報稱,自己因詢問社保繳納情況被河南超力無理解雇。曝光的錄音中,疑似王明煜的 voice 明確拒絕賠償,并發(fā)出威脅性言辭。涉事前員工李女士透露,盡管公司承諾提供包括社保在內(nèi)的多項福利,但自4月入職以來,不僅未簽訂勞動合同,還遭遇突然辭退,且公司未能給出合理解釋。
李女士聲稱,在與公司討論解雇賠償時,王明煜的介入加劇了沖突,其言論被錄音保存。事后,李女士通過相關(guān)部門投訴并成功追回了部分工資,但仍尋求未繳社保和賠償金的解決。
針對事件,王明煜曾在接受采訪時提及政府和公安部門已介入調(diào)查。新鄉(xiāng)市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊確認(rèn)雙方曾有過調(diào)解,并提及公司已支付給李女士7000元,但李女士堅稱該款項為未付工資,并非賠償。
河南超力由超威集團控股,王明煜作為個人股東也占有較大份額。超威集團在全球范圍內(nèi)經(jīng)營電池業(yè)務(wù),而河南超力則專注于鋅鎳電池生產(chǎn)。
對于未簽訂勞動合同的情況,法律專家指出,根據(jù)《勞動合同法》,企業(yè)需在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面合同,否則應(yīng)支付雙倍工資。專家建議員工入職前應(yīng)對公司進行充分了解,并仔細(xì)閱讀相關(guān)文件,對不明確之處及時詢問。
此次事件反映了企業(yè)在勞動管理中存在的問題,也提醒了員工維護自身權(quán)益的重要性。
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