山東10部門印發(fā)《關于省屬事業(yè)單位轉制為企業(yè)有關問題的處理意見》(6)

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2024-08-06 08:48:18 魯網

（二）進入轉制單位前，因組織調動、干部任命等原因在國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作年限視同為在轉制單位的工作年限。但有以下情形的，在計算經濟補償時工作年限應予以剔除：

1.過去已領取經濟補償的工作年限；

2.因自動離職等原因不能計算為工齡的年限；

3.因被開除、追究刑事責任等原因解除聘用合同，依照有關規(guī)定不支付經濟補償的工作年限；

4.其他應當扣除的工作年限。

符合（一）范圍的工作人員，單位須按規(guī)定填寫《省屬轉制單位工作人員經濟補償審批表》，經主管部門（舉辦單位）核準后，報省人力資源社會保障廳備案（備案結果不符合相關政策或備案要求的，重新上報）。

選擇不進入轉制單位的編制內工作人員（包含解除聘用合同、調離、辭職、辭退的人員），按本意見第三條計算養(yǎng)老保險一次性補貼，轉入養(yǎng)老保險個人賬戶。轉制單位將其個人檔案、養(yǎng)老保險個人賬戶轉交省公共就業(yè)和人才服務機構，待再就業(yè)接續(xù)養(yǎng)老保險關系時，由省公共就業(yè)和人才服務機構將養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額轉入新參保地的社會保險經辦機構。

（三）《人力資源社會保障部關于廢止部分規(guī)章的決定》（人力資源社會保障部令第28號）實施后（2016年4月12日）轉制的省屬事業(yè)單位，選擇不進入轉制單位的編制內工作人員，發(fā)放經濟補償，不再發(fā)放一次性辭職補助金。2016年4月12日之前已經完成改制的單位，在轉制基準日尚未實行聘用制度的，按照一次性辭職補助金的發(fā)放標準執(zhí)行；已經實行聘用制度的，按照經濟補償的標準由轉制后的單位為工作人員補足差額。

八、費用的列支

（一）事業(yè)單位轉制中處理人事勞動關系、銜接建立各項社會保險制度，轉制前已離退休（內部退養(yǎng)）人員轉制后生活待遇、醫(yī)療待遇、死亡供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費所需費用，按原渠道解決。

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