廣州一公司不招聘屬狗的求職者生肖歧視引熱議

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2024-08-03 18:30:40 經(jīng)視直播

近日，廣州一家公司的招聘條件在網(wǎng)上引起熱議。招聘信息中，一個文員職位的入職要求出現(xiàn)了這樣一條規(guī)定：“屬狗的求職者請勿申請，謝謝?！痹撀毼灰髴?yīng)聘者能熟練使用辦公軟件，具備文員工作經(jīng)驗，薪酬范圍為3000至4000元，但未提及其他工作職責或福利待遇。

此不同尋常的生肖限制迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論。有網(wǎng)友打趣說：“我屬狗有什么問題，我又不會真的‘咬人’”，還有人認真指出這是“生肖歧視”，甚至有人感嘆，原來找工作不僅要考慮年齡，連生肖也成為障礙。部分評論認為，公司能夠公開這樣的招聘條件，至少算是坦誠，但大多數(shù)人對此表示不解和反對。

經(jīng)調(diào)查，這家公司規(guī)模較小，專注于道路貨物運輸及相關(guān)業(yè)務(wù)，共有14名員工。當記者于8月2日與公司取得聯(lián)系時，一位工作人員解釋，該職位主要處理文件資料，確實需要應(yīng)聘者掌握基礎(chǔ)辦公軟件操作和文員工作經(jīng)驗。關(guān)于“不招收屬狗員工”的緣由，工作人員直言是因為公司老板屬龍，認為龍和狗的生肖相沖，可能對公司發(fā)展不利，但同時也強調(diào)，只要求職者不是屬狗，其他條件均可靈活考慮。

湖北熾升律師事務(wù)所的吳興劍律師分析稱，公司因生肖而排除特定求職者的行為，對屬狗人群構(gòu)成了不平等對待，實質(zhì)上是一種歧視行為。盡管現(xiàn)行法律對此類就業(yè)限制沒有直接禁止條款，吳律師提醒，企業(yè)在設(shè)定招聘標準時應(yīng)確保公平和平等，避免設(shè)立針對性條款。他建議，若遇到類似就業(yè)歧視情況，求職者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助，維護自身權(quán)益。

通過這次事件，公眾再次聚焦于就業(yè)市場中的歧視問題，呼吁企業(yè)應(yīng)秉持公正招聘原則，保障每位求職者的平等就業(yè)權(quán)利。

(責任編輯：張蕾)

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