佳能蘇州裁員賠償
近期,網(wǎng)絡(luò)上有消息指出佳能蘇州正在進(jìn)行新一輪裁員動(dòng)作,涉及人數(shù)達(dá)到千人規(guī)模。賠償方案提供了兩種選擇,分別是無固定合同期限的n+12和2n+12。針對(duì)這一情況,鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)向佳能蘇州求證,但得到的人事科回復(fù)是不予置評(píng)。另外,一位與佳能蘇州關(guān)系密切的消息人士向鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)透露,確有裁員情況發(fā)生,賠償方案正如網(wǎng)傳所述,被裁減的多為在公司服務(wù)多年的老員工,特別是管理層,他們中不乏在公司工作長達(dá)十幾甚至二十年的資深員工。
該人士還提到,佳能蘇州目前的經(jīng)營狀況不佳,與2015年至2016年間相比,員工數(shù)量已從6000人縮減至3000人,反映出訂單量和生產(chǎn)量的下滑。裁員的根本原因在于整體經(jīng)濟(jì)效益的不理想,不僅限于蘇州分公司,日方母公司也同樣面臨困境。因此,盡管在裁員老員工的同時(shí),公司也少量招募新員工,以期調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)并注入新鮮活力。
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