公司遭電詐損失八百多萬起訴員工索賠員工被判賠10%，責任如何界定？

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2024-07-26 21:38:10 搜狐網(wǎng)

在探討勞動者因重大過失導致用人單位損失的責任問題時，一起案例提供了實際的法律參考。2024年7月26日，重慶市高級法院公布了2023年的十大典型案件之一，涉及當?shù)匾患椅璧腹九c四名員工之間的勞動爭議。這起糾紛源于公司遭遇電信詐騙，損失金額高達840余萬元，公司隨后起訴相關員工，要求他們賠償損失。最終，法院判定這些員工需共同承擔損失的10%。

具體事件經(jīng)過顯示，詐騙始于一封假冒公司高層的電子郵件，誘導員工加入偽造的工作QQ群。通過這一渠道，兩名財務人員在未經(jīng)嚴格驗證的情況下，執(zhí)行了虛假指令，將巨額資金轉給了詐騙者。盡管事后警方介入追回了50萬元，但大部分損失未能挽回，促使公司采取法律行動。

重慶市渝中區(qū)人民法院在審理中指出，涉事員工未履行合理審慎職責，特別是財務人員違反了基本的財務審批流程，判定他們的行為構成了重大過失。因此，法院根據(jù)各人的職位、過錯程度及經(jīng)濟能力，分配了具體的賠償責任比例。一審判決后，雙方均提出上訴，但重慶市第五中級人民法院維持了原判。

此案不僅關乎勞動者與雇主間的法律責任劃分，也凸顯了隨著信息技術進步，新型網(wǎng)絡詐騙對傳統(tǒng)企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn)。判決強調(diào)，在平衡勞動者權益與企業(yè)利益的同時，提醒企業(yè)加強內(nèi)部管理，提高對新型詐騙手段的防范意識，也敦促勞動者在工作中更加謹慎負責。

西南政法大學的胡大武教授對此評論指出，雖然企業(yè)的經(jīng)營風險原則上不由勞動者承擔，但勞動者有義務忠誠勤勉地履行職責，避免損害公司利益。在判定勞動者是否應為經(jīng)濟損失負責時，關鍵在于其行為是否存在故意或重大過失，且該損失是否在其可預見和可控范圍內(nèi)。因此，本案判決通過對各方因素的綜合考量，體現(xiàn)了過錯責任原則及比例原則的應用，確保了判決的公正性與合理性。

(責任編輯：張蕾)

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