遇到性騷擾該怎么辦
近期,幾起性騷擾事件引起了社會的廣泛熱議,職場的、學校的,不勝枚舉。
為了規(guī)范教師行為、嚴格師德師風的要求,日前,教育部等7部門印發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代師德師風建議的意見》,集中治理高校教師性騷擾學生等行為,將學校師德師風監(jiān)督評議情況作為學校及領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容。遇到性騷擾該怎么辦?
那么,哪些表現(xiàn)屬于性騷擾?遇到這種情況應(yīng)該怎樣做?今天,“央視社會與法”就為您普及一下與之相關(guān)的法律知識↓
性騷擾有哪些表現(xiàn)形式?實施者會受到怎樣的懲罰?
性騷擾的表現(xiàn)形式?jīng)]有統(tǒng)一界定,一般是指除去強奸等性暴力犯罪外,有性涵義的、不受歡迎的動作、手勢、語言或者圖文展示,它侵犯的是被騷擾者的性自主權(quán)。由于“欲說害羞”,更由于立案難、取證難、賠償難,很多受害者在遭遇性騷擾后不得不選擇沉默。
雖然我國針對性騷擾的立法并不多,但絕非空白。譬如,《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定:禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。《治安管理處罰法》規(guī)定:猥褻他人,情節(jié)惡劣的,處五日以上十日以下拘留;情節(jié)嚴重的,處十日以上十五日以下拘留。《刑法》也規(guī)定,強制猥褻他人,情節(jié)嚴重的,構(gòu)成猥褻罪。2018年提交全國人大常委會審議的民法典草案規(guī)定,違背他人意愿,以言語、行動或者利用從屬關(guān)系等方式對他人實施性騷擾的,受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。
所以,無論從民事、行政、刑事責任上看,實施性騷擾都將受到法律的追究。
面對職場和學校等場合的性騷擾行為,我們應(yīng)該怎么辦?
首先,要堅強、獨立,不要輕易泄露自己在情感方面的隱私,否則,更容易成為異性騷擾的對象。
職場騷擾是一種不道德、不合法的行為,給受害者帶來極大的心理壓力和工作困擾。遭遇職場騷擾時,應(yīng)采取積極措施保護自己的權(quán)益。以下是一些建議,希望能幫助您應(yīng)對職場騷擾。
2024-08-08 11:01:45遇到職場騷擾該怎么辦7月21日,中國人民大學在讀博士生王迪實名舉報導(dǎo)師王貴元性騷擾。中國人民大學官方回應(yīng),將高度重視、第一時間調(diào)查核實、從嚴快速處理。
2024-07-23 15:42:14遇到性騷擾請勇敢說不