未婚妻早產(chǎn)男子微信請(qǐng)假被公司辭退法院判賠3萬(wàn)余元

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2024-07-24 10:44:30 長(zhǎng)城網(wǎng)

未婚妻早產(chǎn)男子微信請(qǐng)假被公司辭退

李某在2021年7月加入了一家位于上海的貿(mào)易公司，合同期限為一年。2022年6月，因未婚妻早產(chǎn)需緊急住院，他急忙通過(guò)微信向公司人事及上級(jí)主管請(qǐng)假，得到了人事肯定的回復(fù)。然而，當(dāng)他6月27日返回工作崗位時(shí)，卻被告知請(qǐng)假未被正式批準(zhǔn)，其離崗行為被視為曠工。隨后，公司以曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。未婚妻早產(chǎn)男子微信請(qǐng)假被公司辭退！

對(duì)此，李某認(rèn)為自己的請(qǐng)假已獲得默認(rèn)許可，公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，未果后轉(zhuǎn)而提起訴訟。公司則堅(jiān)持認(rèn)為李某未按規(guī)定流程請(qǐng)假，曠工事實(shí)明確，其處理符合公司制度。一審法院審理后判定公司違法解除合同，需賠償李某共3萬(wàn)余元。

公司不服，上訴至上海二中院。二審法院指出，雖然維護(hù)勞動(dòng)秩序、遵守規(guī)章制度是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，但用人單位在行使管理權(quán)時(shí)也應(yīng)體現(xiàn)善意、寬容和合理性。針對(duì)突發(fā)緊急情況下的請(qǐng)假流程，公司規(guī)定并不明確，且在李某請(qǐng)假至返崗期間未曾將其行為定性為曠工，直至其歸來(lái)后才提出，這種做法缺乏合理依據(jù)。因此，上海二中院不支持公司的上訴請(qǐng)求。

此案引發(fā)了對(duì)用人單位管理權(quán)限與勞動(dòng)者權(quán)益平衡的思考。法官認(rèn)為，面對(duì)員工基于緊急家庭原因的請(qǐng)假需求，用人單位應(yīng)展現(xiàn)出人文關(guān)懷，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法院在審理中強(qiáng)調(diào)，既要確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行，也要防止權(quán)力濫用損害勞動(dòng)者權(quán)益，通過(guò)司法判決傳遞出保護(hù)勞動(dòng)者、促進(jìn)雙方理解與合作的積極信號(hào)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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