產(chǎn)假遭解聘女性職場困境還有哪些 權益保障亟待加強
產(chǎn)假遭解聘女性職場困境還有哪些
海滄晨昕學校的一位教師小陳，在休產(chǎn)假期間遭遇了非同尋常的情況。據(jù)地方媒體報道，學校要求她在產(chǎn)假期間參與考核，首次考核后，小陳與另一位教師成績相同，進而進行了額外的競賽。最終，小陳排名倒數(shù)第二，面臨解聘的風險。學校依據(jù)考核結果做出解聘決定，這讓小陳深感困惑，不明白為何產(chǎn)假期間也要接受考核并可能因此失去工作。當?shù)亟逃块T已介入，要求學校糾正這一行為。
我國法律明確規(guī)定，雇主在女員工孕期、產(chǎn)期及哺乳期內不得解除其勞動合同，這是《勞動法》、《婦女權益保障法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的強制性條款。涉事學校的行為顯然違反了上述法律法規(guī)，缺乏對法律應有的尊重。
近年來，社會對保護孕期、產(chǎn)期及哺乳期女性權益的意識增強，多起類似事件引發(fā)了公眾討論。司法機構通過案例不斷強化相關法律的實施，公眾普遍認同應無條件保障這些特殊時期女性的職場權益。然而，海滄晨昕學校的舉動卻背道而馳，凸顯了對法律敬畏的缺失。
教育局方面已明確指出學校要求休產(chǎn)假教師參與考核并公示解聘的做法錯誤，承諾會督促學校改正。公眾期待教育主管機構不僅能妥善處理小陳的權益問題，還能以此為契機，加強對產(chǎn)假女性權益的全面保護。
此外，小陳對考核過程的公正性提出質疑，她指出初次考核分數(shù)高于倒數(shù)第二名，卻仍被要求加賽，要求學校給出合理解釋。
維護孕期、產(chǎn)期及哺乳期女性的合法權益，是法律鐵定的要求，也是社會共識和社會文明進步的標志。相關部門必須嚴肅對待此類問題，努力營造一個更加公平、包容的工作環(huán)境。
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