7月3日,有關中金公司上海一位員工不幸去世的消息引起了微博關注。中金公司澄清了網上關于裁員、降薪及跳樓傳聞的不實信息。此事也引發(fā)了公眾對券商基金行業(yè)降薪話題的廣泛討論。
數(shù)據顯示,中金公司在2020年的人均薪酬位居行業(yè)首位,達到123.98萬元,但隨后幾年出現(xiàn)了下滑趨勢,至2023年已降至70.04萬元,累計降低了近40%。Wind統(tǒng)計結果顯示,多家頭部券商的人均薪酬同樣呈下滑態(tài)勢,例如中信證券在2021年至2023年間,人均薪酬減少了約16.38%。
2023年年報披露,上市券商中已無一人薪酬過百萬,標志著“人均百萬”薪酬時代的終結。Choice數(shù)據顯示,超過一半的上市券商在2023年員工人均薪酬有所減少,其中天風證券和中金公司的降幅尤為顯著。此外,華泰證券、海通證券、廣發(fā)證券等多家券商的人均薪酬也呈現(xiàn)連續(xù)下降趨勢。北京大學姚洋教授指出,金融業(yè)正面臨更嚴格的監(jiān)管,降薪舉措旨在減少該行業(yè)的吸引力,引導資源向制造業(yè)轉移。中國信息協(xié)會常務理事朱克力則認為,降薪雖可能暫時影響員工積極性和人才流動,但長期看有助于行業(yè)調整和競爭力提升。
監(jiān)管層面,證監(jiān)會及國務院多次強調需改革和完善證券基金行業(yè)的薪酬管理制度,回應社會對于部分從業(yè)者高收入及不當行為的關切。新出臺的政策和意見著重于糾正行業(yè)不良風氣,建立與績效掛鉤的合理薪酬體系,促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展。
專家普遍認為,降薪是響應監(jiān)管政策、實現(xiàn)薪酬與企業(yè)績效掛鉤的必要措施,旨在促進經濟公平與行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。構建合理的薪酬制度,既要激勵員工,也要防范風險,確保與社會共同富裕目標相協(xié)調。
記者從多家券商、基金公司了解到,一場針對社交媒體的自查自糾行動正在進行。
2024-08-01 13:20:50多家券商基金公司整改員工社交媒體號8月20日,《黑神話:悟空》在全球范圍內解鎖,迅速吸引了大量玩家。截至第二天晚上9時,Steam平臺上約有209萬名玩家實時體驗這款游戲,當日最高在線人數(shù)達到222.3萬
2024-08-22 09:30:36專家談黑神話悟空對行業(yè)的影響