入職即懷孕、頻繁請假 公司解除勞動合同合法嗎?
公司因孕婦請假而解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定?根據《勞動合同法》的相關條款,這是不合法的。法律明確規(guī)定,員工在孕期、產期及哺乳期間,用人單位不得依據特定條款解除勞動合同,除非存在如嚴重違紀、違法犯罪等其他法定情形。這一規(guī)定體現了對孕產期女性員工的保護。入職即懷孕、頻繁請假 公司解除勞動合同合法嗎?
若公司違法解除與孕婦的勞動合同,應承擔相應的賠償責任。賠償金的計算方式為《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍。具體而言,賠償金額依據員工在該公司的工作年限而定,每滿一年支付兩個月工資;工作年限不足一年的按一年計算;工作超過十二年的,最多補償十二年工資;若員工月薪超過當地上年度職工月平均工資三倍,則以六倍的平均工資為限。此處的月薪基數是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均收入。
面對這種情況,孕婦有權通過申請勞動仲裁來維護自身權益。仲裁請求可包括要求公司根據工作年限支付賠償金,或是請求恢復勞動關系,具體選擇取決于孕婦個人的意愿和實際情況。
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