英偉達(dá)老員工集體“躺平”，在印鈔機(jī)上數(shù)錢的快樂誰懂？

英偉達(dá)，這家科技巨頭，近年來實(shí)現(xiàn)了令人矚目的增長(zhǎng)，其股價(jià)自2024年初至今飆升了167%，市值突破3.2萬億美元大關(guān)。這背后，是英偉達(dá)滿足了全球主要云計(jì)算與AI公司對(duì)GPU的廣泛需求，其在半導(dǎo)體及人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位，讓公司股價(jià)在過去五年內(nèi)上漲超過3000%。公司CEO黃仁勛也因此成為科技界的明星人物，頻繁出現(xiàn)在媒體訪談中。

隨著股價(jià)的高漲，許多員工，特別是那些早期加入的成員，已經(jīng)積累了百萬富翁級(jí)別的財(cái)富。根據(jù)Levels.fyi的數(shù)據(jù)，英偉達(dá)的中層員工如產(chǎn)品經(jīng)理，年均股票收入可達(dá)77700美元，而這些股票在幾年間的增值更是驚人，例如2019年的股票贈(zèng)予現(xiàn)今價(jià)值已超160萬美元。即便是新入職的軟件工程師和高級(jí)職位持有者，也因初期的股票獎(jiǎng)勵(lì)而獲得顯著的財(cái)富增值。

然而，這種財(cái)富激增帶來的并不全是正面影響。部分高管及中層管理者被指處于“半退休”狀態(tài)，不再像以往那般積極工作，這種態(tài)度引起了其他員工的不滿。一位年薪25萬美元的工程師透露，雖然表面上看英偉達(dá)員工收益豐厚，但實(shí)際上并非所有人都能通過股票獲得大量財(cái)富，許多人需面對(duì)高額稅款和其他財(cái)務(wù)壓力，難以真正享受公司成功的果實(shí)。

面對(duì)內(nèi)部的不公平現(xiàn)象及外部日益激烈的AI芯片市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，黃仁勛在內(nèi)部會(huì)議中強(qiáng)調(diào)了個(gè)人責(zé)任與職業(yè)道德，鼓勵(lì)員工應(yīng)像各自時(shí)代的“CEO”一樣主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，保持創(chuàng)新和追求卓越。盡管英偉達(dá)目前在AI芯片市場(chǎng)占據(jù)主導(dǎo)，但英特爾、AMD等傳統(tǒng)企業(yè)以及新興初創(chuàng)企業(yè)的崛起，讓黃仁勛意識(shí)到維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的緊迫性。他提出，英偉達(dá)的策略在于提供“總擁有成本最低”的AI芯片，確保在性能、成本和應(yīng)用范圍上保持對(duì)客戶的吸引力。英偉達(dá)老員工集體“躺平”，在印鈔機(jī)上數(shù)錢的快樂誰懂？！

值得注意的是，英偉達(dá)內(nèi)部的“躺平”現(xiàn)象，部分歸因于員工對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的低估，以及黃仁勛本人不愿意輕易裁員的管理風(fēng)格。黃仁勛因其人性化管理受到員工的高度評(píng)價(jià)，但這也可能間接導(dǎo)致某些員工放松工作態(tài)度。盡管如此，黃仁勛本人時(shí)刻保持著警覺，深知公司需不斷進(jìn)步以避免重蹈過去的財(cái)務(wù)困境。在英偉達(dá)，一邊是外部競(jìng)爭(zhēng)的緊迫，另一邊則是部分員工的安逸現(xiàn)狀，公司未來的發(fā)展道路顯得既充滿機(jī)遇也面臨挑戰(zhàn)。