女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職
董女士在杭州蕭山錢灣智谷的國恩集團工作,當(dāng)她滿心歡喜地告知領(lǐng)導(dǎo)自己即將成為母親,卻面臨兩難抉擇:降薪留崗,或是主動辭職以維護顏面。公司似乎在暗示,孕期與職業(yè)發(fā)展難以并存。女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職。
董女士堅守立場,渴望維護應(yīng)得薪資與職業(yè)道路,結(jié)果卻是被移出工作群,門禁權(quán)限也被取消。更令人諷刺的是,這家標榜慈善、支持女性的企業(yè),內(nèi)部卻忽視員工基本權(quán)益,言行不一,讓人嘆息。
此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,有網(wǎng)友質(zhì)疑該企業(yè)的慈善行為只是表面功夫,內(nèi)部對待孕婦苛刻,對外宣揚關(guān)愛女性,實為職場性別歧視的極端表現(xiàn)。有人指出,懷孕是生命的延續(xù),不應(yīng)成為迫使女性在家庭和事業(yè)中作出殘酷選擇的理由,呼吁法律與公平的維護。
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),企業(yè)不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、解雇或終止合同。董女士作為孕婦,享有法律特殊保護,公司提出的要求顯然違法,侵犯了她的權(quán)益。
面對侵權(quán),董女士的維權(quán)途徑包括:先與公司協(xié)商,爭取恢復(fù)待遇和工作權(quán)利。若協(xié)商失敗,可向勞動監(jiān)察部門投訴,要求干預(yù)。必要時,她可申請勞動仲裁乃至提起訴訟,要求恢復(fù)職位、補償工資差額,并索賠經(jīng)濟損失。在此過程中,收集證據(jù)尤為關(guān)鍵,比如聊天記錄、電子郵件和工資單等。
原標題:冤么?女子主動辭職,公司一頓“亂操作”后倒賠近57萬元,只因……員工提出辭職后,有用人單位未在30日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù),而是在30日通知期屆滿后,讓員工繼續(xù)工作
2024-03-01 14:06:11女子主動辭職公司一頓操作倒賠57萬一位女子通過視頻實名舉報,指出中國移動唐山古冶林西營業(yè)廳在她毫不知情的情況下,利用她的手機號碼、個人信息及冒充簽名,為一個陌生家庭開通了長達三年的寬帶服務(wù)
2024-06-18 19:51:51女子稱移動公司盜用個人信息辦寬帶