銷(xiāo)售入職半年被辭退人事說(shuō)三個(gè)月沒(méi)開(kāi)單 離職證明爭(zhēng)議引關(guān)注
銷(xiāo)售入職半年被辭退人事說(shuō)三個(gè)月沒(méi)開(kāi)單
按照《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同之際，必須出具相應(yīng)證明，并在15天內(nèi)幫助勞動(dòng)者完成檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
員工離職時(shí)，通常單位應(yīng)依法提供離職證明。若遇單位拒開(kāi)此證明，需探究具體緣由。部分單位可能因新員工接替未到位，為保持工作連貫，延遲開(kāi)具證明以延長(zhǎng)離職員工在職時(shí)間；或與離職員工存在勞動(dòng)糾紛，故不予開(kāi)具，意圖影響其后續(xù)事務(wù)處理及再就業(yè)。但無(wú)論何種理由，出具離職證明均為單位的法定義務(wù)，不容推脫。離職證明僅客觀反映員工在職經(jīng)歷，員工符合離職條件，單位即應(yīng)出具，與雙方是否存在爭(zhēng)議或工作交接狀況無(wú)關(guān)。單位若故意不出具，導(dǎo)致員工就業(yè)受阻，可能面臨賠償責(zé)任。司法實(shí)踐顯示，此類情況頻繁發(fā)生，某些單位因此被前員工索賠高額并得到法律支持。
因此，單位應(yīng)及時(shí)開(kāi)具離職證明以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，而員工有權(quán)在離職時(shí)索取，遭遇拒絕可依法維權(quán)。某些單位可能在離職證明內(nèi)容上動(dòng)手腳，如記載不利于員工的描述，這也是違法行為。離職證明應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，僅包含勞動(dòng)合同期限、解除或終止日期、崗位及在職時(shí)長(zhǎng)。超出這四點(diǎn)的內(nèi)容，單位無(wú)權(quán)添加。若證明內(nèi)容失實(shí)，員工可追究單位的名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任，并在受影響就業(yè)時(shí)索賠。銷(xiāo)售入職半年被辭退人事說(shuō)三個(gè)月沒(méi)開(kāi)單。
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