一位女員工在深圳某公司工作時,因擔(dān)心位于她工位上方的高清攝像頭可能侵犯個人隱私,從2019年6月24日起堅持在工位打傘遮擋,這一行為持續(xù)了18個工作日。公司方面多次與她溝通并發(fā)出書面警告,認(rèn)為她的行為妨礙了正常管理,對辦公環(huán)境和其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,最終于7月17日以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了她。女員工王小妮則辯稱,她的打傘行為沒有實際阻礙公司管理,也未違反規(guī)章制度,主張公司違法解除合同,要求賠償金335124元。然而,一審法院并未支持她的訴求。王小妮上訴后,二審法院維持原判,認(rèn)為公司安裝攝像頭出于安全考慮且符合常規(guī)管理,王小妮的擔(dān)憂過度,其持續(xù)抗令行為確實構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。
不甘于此,王小妮向高級人民法院申請再審,但高院審查后支持了一、二審判決,強(qiáng)調(diào)勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律,確認(rèn)公司解除合同的合法性,駁回了她的賠償請求。整個事件經(jīng)過多輪法律程序,最終判定公司開除決定合理。
?女高官開除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,據(jù)九派新聞視頻報道,近日,“公司女高管違法開除員工”事件,引起廣泛關(guān)注。
2024-01-09 13:10:04女高官開除的員工被指學(xué)歷造假