6月5日,一位在浙江杭州工作的王女士向媒體透露,她在外企南通試用期間遭遇了上司楊先生的性騷擾。楊先生通過微信提出陪他吃飯和出差的要求,并含蓄地表達(dá)了不當(dāng)意圖。對(duì)此,楊先生解釋說那是在酒后失言,沒有做出實(shí)際行為。他同時(shí)指出,王女士將此情況告知其妻子,影響到了他的家庭生活。王女士則堅(jiān)持認(rèn)為,由于楊先生的行為已對(duì)她造成了傷害,告知其配偶是正當(dāng)之舉。
在王女士拒絕陪同出差后不久,她發(fā)現(xiàn)自己被楊先生和其他上級(jí)從工作群中移除。楊先生否認(rèn)參與此事,聲稱這是公司因擔(dān)心輿論影響而考慮解雇王女士的結(jié)果。目前,王女士因被排除在工作溝通之外,無法正常工作,她呼吁公司給予公正處理。然而,當(dāng)媒體嘗試聯(lián)系該公司人事部門負(fù)責(zé)人時(shí),電話均未接通。