多地放寬人才補貼政策釋放啥信號打造多元人才磁場

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2024-06-06 19:51:47 經(jīng)濟日報

杭州市人才管理服務(wù)中心近期發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生生活補貼的最新政策指南，宣布非全日制研究生首次被納入補貼范圍，可獲得3萬元的生活補貼。這一調(diào)整標(biāo)志著教育形式不同的研究生群體同樣能享受到高學(xué)歷帶來的福利，促進了就業(yè)市場的公平性及高層次人才的引進。

緊跟全國多地如河北、河南、山東城市的步伐，杭州也優(yōu)化了人才補貼政策，體現(xiàn)了這座年輕化城市加大對高素質(zhì)勞動力吸引的決心，彰顯了創(chuàng)新型城市在集聚高端人才方面的力度。

隨著社會觀念的進步，多地開始消除對非全日制研究生的偏見，這反映出教育評價體系的正面變革——全日制與非全日制研究生在招生錄取及培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)上已實現(xiàn)平等，其學(xué)位證書具備同等法律效力。因此，兩種學(xué)習(xí)模式的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)享有平等的就業(yè)機遇及相應(yīng)待遇。

通過修訂人才補貼政策，各地不僅為非全日制研究生正名，還樹立了更為科學(xué)的人才評估觀念，增強了社會對不同教育背景研究生的認(rèn)可。未來，社會各界需繼續(xù)強化“人才不問出處”的理念，認(rèn)識到人才價值的多樣性和類型豐富性，勇于并智慧地發(fā)掘、吸引和使用人才，持續(xù)優(yōu)化人才政策，構(gòu)建吸引全球精英的魅力城市。

優(yōu)化人才策略還需平衡廣泛吸納與精準(zhǔn)定位的關(guān)系。將非全日制研究生納入補貼是拓寬高層次人才引進渠道的重要一步，同時也要根據(jù)實際需求，在特定領(lǐng)域或新興行業(yè)靈活調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，實施更具吸引力的人才引入政策，以此豐富城市的人才結(jié)構(gòu)，推動人才隊伍的多元化建設(shè)。

此外，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)體系與提供豐厚待遇同樣重要。良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境是吸引人才的關(guān)鍵，因此，要建立健全讓人才安心發(fā)展的工作生活環(huán)境，解除他們在居住、工作等方面的顧慮，形成人才匯聚的強大吸引力。

最后，吸引人才還需與尊重、愛護人才并重。將非全日制研究生納入補貼，實質(zhì)上是對人才價值的肯定。城市要想成為創(chuàng)新活躍、人才薈萃之地，就必須營造一個充滿溫暖、適宜安居的環(huán)境，通過包容且務(wù)實的政策，真正體現(xiàn)對創(chuàng)造、知識和人才的尊重，增強各類型人才的歸屬感和成就感。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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