包薪制是變相壓榨嗎勞動者權益保護待加強

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2024-06-06 13:24:59 新黃河客戶端

包薪制是變相壓榨嗎

“包薪制”作為一種工資分配方式，出現(xiàn)在部分行業(yè)勞動合同中，它將法定工作時間、工資與加班費打包約定。這種模式在加班固定且頻繁的行業(yè)較為常見，但也暴露出問題：部分企業(yè)利用“薪資打包”延長工時、減少加班費支付及降低福利津貼。包薪制是變相壓榨嗎？

當前，我國法律并未明確規(guī)定“包薪制”的合法性或禁止性，它在實踐中呈現(xiàn)兩種形態(tài)。第一種是勞動者與企業(yè)約定工資總額不低于最低標準，常見于工作時長不固定、加班多的崗位，例如技術員、保安、保潔等。第二種則基于行業(yè)特性、崗位需求及合同履行情況推定實施，常見于建筑、煤炭、地質勘探等行業(yè)。

“包薪制”簡化了工資計算，提升了效率，適應了特定行業(yè)的需求。然而，該制度被一些企業(yè)不當利用，成為規(guī)避法律、損害勞動者權益的工具，引發(fā)對其有效性和正當性的質疑。企業(yè)可能將加班費暗含在基本工資中，模糊工作與加班界限，違反加班補償規(guī)定，剝奪勞動者知情權和選擇權。

法律對“包薪制”界定不明，導致執(zhí)行模糊，為企業(yè)留下了法律邊緣的探索空間，甚至用于規(guī)避責任，間接侵害勞動者社保、休假權益。因此，明確規(guī)范與強化監(jiān)管顯得尤為重要。

解決這一問題，首要任務是增強勞動者法律意識，鼓勵維權，同時嚴厲懲處違法企業(yè)，形成震懾。企業(yè)內部應完善工資管理及勞動爭議處理機制，確保工資公正，響應員工需求，提升社會責任感，認識到員工權益保障對企業(yè)長遠發(fā)展的價值。此外，立法機關需填補法律空白，對“包薪制”等新工資模式制定規(guī)范，引導企業(yè)合規(guī)經營，指導司法實踐。

“包薪制”的合理性在于平衡勞資利益，要求企業(yè)遵守勞動法規(guī)，以及有力的監(jiān)管。它雖具一定價值，但必須防止成為侵權手段，確保在合法框架內促進勞企共贏。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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