于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關掉打造幸福零售業(yè)

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2024-05-31 11:46:52 東方財富網(wǎng)

于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關掉

5月30日晚，永輝超市鄭州信萬廣場店的調改啟動儀式在該地舉行，活動亮點是胖東來董事長于東來的演講。他提出了一套理想化的工作目標：每位員工享有為期一個月的年休假、每周工作時長不超過40小時、周末無需上班。這一愿景雖然理想化且短期內難以實現(xiàn)，但深深觸動了現(xiàn)場觀眾，尤其是那些長期處于高壓工作環(huán)境中的“打工人”。

演講中，于東來強調了“尊重”在人員管理中的重要性，提倡讓員工在工作和生活中都保持尊嚴。他批評了一些企業(yè)主聲稱關注員工福祉，而實際上員工收入微薄的現(xiàn)象，對比之下，胖東來位于三四線城市的店鋪在扣除社保后，員工薪資也能達到約8000元。他呼吁企業(yè)家響應國家高質量發(fā)展戰(zhàn)略，不僅要在技術和經(jīng)營上進步，更要從思維、價值觀上追趕國際先進企業(yè)，倡導以促進他人幸福為目標，而非嫉妒或打壓競爭對手。

針對永輝超市的現(xiàn)狀，于東來直截了當?shù)亟ㄗh，如果門店持續(xù)虧損且員工月薪低于4000元，應考慮關閉。他設定了明確的目標：年底前幫助永輝走出困境，明年實現(xiàn)所有門店基本盈虧平衡，員工月薪不低于4000元，部分甚至可達4500至5000元。他相信，通過胖東來的協(xié)助，永輝能在未來五年內成為零售行業(yè)的佼佼者。于東來還分享了改造步步高成功的關鍵——提高員工待遇，展現(xiàn)出對員工的重視。

談及工作態(tài)度，于東來強調“真誠”是根本，認為真誠待客能讓社區(qū)居民就近便利購物，享受服務帶來的幸福感。他鼓勵員工將工作視為生活的一部分，用熱愛去創(chuàng)造美好，讓消費者感受到這份幸福，視此為零售從業(yè)者的核心價值和使命。最后，他提醒大家，內在的力量來源于健康幸福的生活方式，自我愛護與正能量的散發(fā)自然會吸引更多人的喜愛與尊重。于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關掉。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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