近期,沈陽一家企業(yè)發(fā)生了薪資糾紛。一名員工在領(lǐng)取離職前的工資時(shí),注意到在未扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的情況下,其收入減少了約400元。對(duì)此,企業(yè)當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人劉經(jīng)理向北京總部索取了工資表格進(jìn)行核對(duì)。核對(duì)過程中,盡管兩份工資表的總額一致,但員工個(gè)人的工資細(xì)節(jié)存在差異,劉經(jīng)理隨即報(bào)警。
調(diào)查于2023年5月取得突破,該企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)李欣(化名)主動(dòng)向警方自首。她承認(rèn)在過去四年間,非法扣除了116名員工的工資,總額高達(dá)72.6萬元。李欣解釋,起初是因計(jì)算錯(cuò)誤未予更正,而是通過調(diào)整自己的工資來平衡賬目,此舉未引起北京總部的注意。此后,她利用這一漏洞,制作了兩套工資表:一套用于內(nèi)部記錄,另一套修改后的則用于向總部申請(qǐng)薪資發(fā)放。因五險(xiǎn)一金扣款等復(fù)雜因素掩蓋了這一不正當(dāng)行為,長期未被察覺。
經(jīng)過法律程序,至2024年3月20日,李欣所挪用的全部款項(xiàng)已被追回。3月25日,法院對(duì)她作出了判決:判處有期徒刑一年三個(gè)月,緩刑兩年,并處以罰款7萬元。此案彰顯了對(duì)于職務(wù)犯罪的零容忍態(tài)度及法律的公正執(zhí)行。