選調生離職背后的“上岸思維” 個人與體制的錯位

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2024-05-30 15:08:28

選調生離職背后的“上岸思維”

近期，一篇名為《山花尋海樹，不如就春風》的文章在網絡上引起了關注。文章作者，武漢大學研究生顧同學，表達了對自己被選調分配至甘肅嘉峪關工作的不滿。盡管最初有導師勸解和父母的支持，她最終還是勉強接受了這個職位，但隨后流露的負面情緒和對工作地點的不當評論引發(fā)了網友的反對。目前，顧同學已主動申請并獲準取消錄用資格，結束了這段不愉快的工作經歷。

選調生作為體制內的工作，承載著不同于一般職業(yè)的使命與責任。它不僅關乎個人發(fā)展，更與公共利益緊密相連，要求從業(yè)者有較強的紀律性、奉獻精神和服務意識。顧同學的遭遇反映出個人期望與職業(yè)特性的不協(xié)調，她似乎并未充分準備好面對這份工作所帶來的挑戰(zhàn)和約束，而是以普通“打工人”的視角來評價公職，導致了心理上的錯位和不滿。

這一事件背后，更深層次的問題是社會上普遍存在的“上岸思維”——即將進入體制內工作視為追求穩(wěn)定與體面的終極目標，而忽視了這一選擇背后的特殊要求與個人適應性。多所高校的呼吁，以及不斷出現(xiàn)的類似案例，如高學歷人才因無法適應縣城體制內工作環(huán)境而選擇離開，都說明了僅從功利角度考慮“上岸”可能導致的困境和人才資源的非最優(yōu)配置。選調生離職背后的“上岸思維”。

顧同學的選擇過程，還涉及到了家庭和導師的影響，提示我們在職業(yè)規(guī)劃中尊重個人意愿和興趣的重要性。同時，機關單位在選拔人才時，除了考察硬性條件，也應更加重視候選人對公共服務的熱情和態(tài)度，以確保人才與崗位的更好匹配。

綜上，無論是對于即將踏入職場的年輕人，還是給予建議的長輩、負責選拔的機構，都需要更加全面而理性地看待體制內工作，確保個人才能與公共服務的宗旨能夠和諧統(tǒng)一，促進人才的合理流動與社會資源的有效利用。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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