一公司招董秘被曝需解決老板生理需求
近期,網(wǎng)絡(luò)上流傳著一起關(guān)于某智能技術(shù)有限公司在脈脈招聘平臺發(fā)布的異常職位信息,引發(fā)了公眾廣泛關(guān)注。該公司招聘線上女助理,標(biāo)榜月薪在25000至45000元之間,但其職位要求卻令人瞠目結(jié)舌:指定應(yīng)聘者為單身女性,年齡限制在20至30歲,甚至提及需遠程協(xié)助滿足董事長的生理需求。此等要求不僅嚴(yán)重侵犯個人隱私,還明顯觸及法律邊界,挑戰(zhàn)社會道德底線。
網(wǎng)友們對這則招聘信息表達了強烈的不滿和譴責(zé),認為其性質(zhì)惡劣,要求相關(guān)部門介入調(diào)查。值得慶幸的是,脈脈平臺迅速響應(yīng),經(jīng)網(wǎng)友舉報后,通過人工審核立即下架了該職位,并對涉事公司采取了相應(yīng)措施。平臺方的果斷行動體現(xiàn)了對不當(dāng)招聘信息零容忍的態(tài)度,也讓人期待后續(xù)官方調(diào)查能給出公正處理,維護求職者的權(quán)益。
面對如此離譜的招聘條件,公眾的共識是堅決反對并呼吁求職者警惕。在求職過程中,高薪承諾不應(yīng)成為忽視職位合理性的理由,每位求職者都應(yīng)保持理性判斷,警惕那些可能隱藏不良動機的職位信息。同時,這也反映出加強招聘信息審核機制的重要性,以防止類似違規(guī)內(nèi)容再次出現(xiàn)在公共平臺上,保障就業(yè)市場的純凈與公平。一公司招董秘被曝需解決老板生理需求。
總之,此類事件提醒我們,無論招聘條件如何包裝,違反法律、倫理的行徑終將受到社會譴責(zé)與法律制裁。求職者在面對誘人條件時應(yīng)更加謹慎,學(xué)會辨識并抵制不正當(dāng)招聘,共同維護健康的職業(yè)環(huán)境。
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