61歲，身家6000億，黃仁勛：我不退休，愿再戰(zhàn)30年

時(shí)間回到1993年，硅谷一家名為“丹尼”的餐廳內(nèi)，三位工程師的咖啡時(shí)光孕育了一個(gè)后來(lái)震撼世界的想法，他們共同創(chuàng)辦了英偉達(dá)，這個(gè)起點(diǎn)微不足道卻造就了萬(wàn)億市值企業(yè)的故事，常被媒體津津樂(lè)道。

英偉達(dá)的誕生雖由黃仁勛、克里斯·馬拉喬夫斯基和柯蒂斯·普里姆三人共同書(shū)寫(xiě)，但黃仁勛的名字顯然更加耀眼，其他兩位創(chuàng)始人的事跡則相對(duì)黯淡。

自30歲創(chuàng)辦英偉達(dá)至今，黃仁勛已引領(lǐng)公司走過(guò)三十年風(fēng)雨，如同眾多科技企業(yè)一樣，關(guān)于誰(shuí)將接替黃仁勛的問(wèn)題不可避免地浮出水面。

在近期的一次訪談中，面對(duì)退休的提問(wèn)，黃仁勛幽默回應(yīng)自己別無(wú)他事可做，但接班人的話題并未因此消散?？萍冀?，特別是芯片領(lǐng)域，創(chuàng)始人退居幕后、新一代接班人上臺(tái)已成為趨勢(shì)，而黃仁勛仍是堅(jiān)守前線的少數(shù)創(chuàng)始人之一。

盡管英偉達(dá)在黃仁勛的帶領(lǐng)下持續(xù)高歌猛進(jìn)，尤其在人工智能領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的增長(zhǎng)勢(shì)頭，但市場(chǎng)對(duì)于其接班人問(wèn)題的憂(yōu)慮并未減少。英偉達(dá)需要在維持高增長(zhǎng)的同時(shí)，解決接班人這一重要課題。

科技公司傳承問(wèn)題歷來(lái)引人關(guān)注，無(wú)論是蘋(píng)果的潛在接班人猜測(cè)，還是谷歌、微軟、亞馬遜等巨頭的順利交接，都顯示出接班計(jì)劃對(duì)企業(yè)的至關(guān)重要性。相比之下，黃仁勛堅(jiān)持不退休的立場(chǎng)，讓英偉達(dá)的接班人問(wèn)題顯得尤為獨(dú)特。61歲，身家6000億，黃仁勛：我不退休，愿再戰(zhàn)30年。

在芯片行業(yè)，權(quán)力過(guò)渡往往伴隨著復(fù)雜考量，臺(tái)積電、英特爾等企業(yè)的接班之路也非一帆風(fēng)順，反映出尋找合適的接班人絕非易事。英偉達(dá)內(nèi)部雖不乏資深老將和新晉人才，但黃仁勛對(duì)此始終保持沉默，未透露任何接班人的跡象。

黃仁勛的堅(jiān)持背后，反映了芯片行業(yè)接班人的選擇困難。接班人不僅需具備深厚的技術(shù)背景，還需擁有應(yīng)對(duì)行業(yè)快速變化的能力和高度的執(zhí)行力。臺(tái)積電和英特爾的接班案例證明，理想的接班人不僅要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考驗(yàn)，還需在復(fù)雜環(huán)境下引領(lǐng)企業(yè)前行。

目前，英偉達(dá)依然緊密地與黃仁勛綁定在一起，無(wú)論是企業(yè)文化、戰(zhàn)略方向還是對(duì)外關(guān)系，都深深烙印著黃仁勛的印記。英偉達(dá)的未來(lái)似乎無(wú)法脫離黃仁勛的領(lǐng)導(dǎo)，至少在當(dāng)前，黃仁勛依然是英偉達(dá)不可或缺的核心。盡管外界對(duì)英偉達(dá)的接班人問(wèn)題充滿(mǎn)好奇，但黃仁勛似乎并無(wú)立即放手的打算，他的存在，讓英偉達(dá)的未來(lái)充滿(mǎn)了既定的穩(wěn)定性和未知的可能性。

61歲，身家6000億，黃仁勛：我不退休，愿再戰(zhàn)30年。