對于想要回歸職場的二胎媽媽而言,警惕“媽媽崗”的陷阱顯得尤為重要。而根本問題在于,社會是否對她們持有太多偏見與歧視?若能平等看待每一位求職的母親,情況或許會大有不同。
一位資深人力資源經理表示理解,他認為二胎媽媽實際上兼具能力和責任感,育兒的時光如同一種修煉,但這卻被企業(yè)誤解為工作表現(xiàn)的潛在威脅。
社會往往對母親寄予過多不切實際的期待,忽略了她們獨立處理事務和家庭管理的卓越能力。錢多多的經歷,正體現(xiàn)了母親們的“戰(zhàn)斗力”和責任心,而這些正是職場的寶貴財富。
未來,隨著更多母親勇敢踏入職場,展示她們的才華,偏見和歧視有望逐漸消解。錢多多及眾多像她一樣的母親,正是這場變革的先行者,她們用自己的經歷為其他母親鋪平道路,捍衛(wèi)了應有的權益與尊重。
近日,網(wǎng)紅“王媽”所在公司公開招聘,崗位要求中提到大小周、自帶電腦、薪資待遇等問題遭網(wǎng)友吐槽。
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