多地年薪60萬至80萬招聘聘任制公務(wù)員專家稱不會(huì)成主流

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-26 12:56:11 中國(guó)青年網(wǎng)

近期，江西、浙江、重慶、甘肅等地紛紛開展聘任制公務(wù)員的公開招聘，部分崗位的年薪高達(dá)60萬至80萬元，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這些招聘信息不僅出現(xiàn)在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，還遍及江西多個(gè)城市及重慶等地，部分地區(qū)更是首次嘗試此類招聘。聘任制公務(wù)員制度其實(shí)早在2007年由上海和深圳開始試點(diǎn)，并在2017年通過《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》得到了進(jìn)一步規(guī)范，明確其是以合同形式聘用、承擔(dān)公職責(zé)任、享受國(guó)家編制和財(cái)政薪資的工作人員。近年來，多個(gè)省份已逐步探索實(shí)施公務(wù)員聘任制。

對(duì)于聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為公務(wù)員體系中的主流，中央黨校的竹立家教授表示，這更多是一種補(bǔ)充形式，不會(huì)替代傳統(tǒng)的“凡進(jìn)必考”原則成為普遍現(xiàn)象。當(dāng)前集中出現(xiàn)的聘任制崗位招聘，主要是為了應(yīng)對(duì)政府管理與服務(wù)中對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求，尤其是在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè)、高端制造和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。

談及聘任制公務(wù)員的薪酬問題，可以看到像浙江金華和江西新余等地提供的崗位年薪相當(dāng)可觀，旨在吸引具有國(guó)家部委或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才。中國(guó)人民大學(xué)的馬亮教授強(qiáng)調(diào)，高薪是吸引這些緊缺人才的必要條件，政府應(yīng)考慮建立專門的人才序列，以適應(yīng)緊迫性和專業(yè)性工作的需求。同時(shí)，竹立家教授也指出，雖然高薪合理，但應(yīng)確保薪酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有公務(wù)員體系相協(xié)調(diào)，避免內(nèi)部矛盾，可通過提升工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方式增強(qiáng)吸引力。

盡管聘任制公務(wù)員在某些地區(qū)取得了積極反饋，被視作公務(wù)員隊(duì)伍的活力源泉，但也存在挑戰(zhàn)。有報(bào)告稱，一些地方在實(shí)施過程中遇到招聘人員實(shí)踐表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)及缺乏有效退出機(jī)制等問題。此外，部分地區(qū)招聘遇冷，職位因報(bào)名人數(shù)不足而取消，反映出招聘門檻設(shè)定與市場(chǎng)需求之間的匹配度問題。公眾對(duì)于聘任制公務(wù)員的晉升空間、考核機(jī)制及招聘公正性的擔(dān)憂也不容忽視。

總的來說，聘任制公務(wù)員作為一種靈活的用人機(jī)制，旨在解決特定領(lǐng)域的專業(yè)人才需求，但其發(fā)展和完善還需在實(shí)踐中不斷調(diào)整優(yōu)化，確保既能吸引專業(yè)人才，又能維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的整體穩(wěn)定和效能。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

多地年薪60萬至80萬招聘聘任制公務(wù)員 專家稱不會(huì)成主流

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

多地年薪60萬至80萬招聘聘任制公務(wù)員專家稱不會(huì)成主流