5月中旬，西部某地方性銀行的客戶經(jīng)理趙佳收到了當(dāng)月的工資——底薪加上績效，再扣除每年固定的五險(xiǎn)一金，到手的不足1000元。上個(gè)月，這個(gè)數(shù)字是2000多。此前，她的月薪可以過萬。2023年以來，人們對(duì)銀行業(yè)降薪的討論日趨激烈。在某社交平臺(tái)上，“銀行降薪”的話題有近百萬次瀏覽，有網(wǎng)友說，他已經(jīng)經(jīng)歷了兩輪降薪，平均月薪從8000元下降到了4000元。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年，42家A股上市銀行中，共有14家上市銀行人均薪酬下降，最大降幅達(dá)13.95%。降薪的趨勢(shì)還體現(xiàn)在各銀行高管的發(fā)言中。鄭州銀行董事長趙飛也在該行業(yè)績說明會(huì)上稱，鄭州銀行已提出“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬自2024年起分兩年每年壓降10%，同時(shí)優(yōu)化薪酬分配級(jí)差，將調(diào)整出來的薪酬資源配置到基層員工。多家上市銀行“反向討薪”也引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。據(jù)澎湃新聞此前報(bào)道，截至今年3月末，至少7家上市銀行披露了去年績效薪酬追索扣回的具體情況，追索回扣金額合計(jì)5280.97萬元。銀行人的生存狀況究竟如何？

難以完成的指標(biāo)

工作的第12年，趙佳發(fā)現(xiàn)自己的薪水降低了。平時(shí)習(xí)慣打車出行的她，不得不選擇乘坐公交車出行。最明顯的是每月的績效獎(jiǎng)勵(lì)。趙佳主要負(fù)責(zé)存款和零售業(yè)務(wù)。今年，拉存款所能獲得的提成較此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。延期支付的薪酬同樣有所削減。趙佳說，按照合同規(guī)定，她每年能領(lǐng)到往年被扣除的一定比例的績效。今年，延期發(fā)放的績效額度較合同規(guī)定有所下降。銀行后續(xù)會(huì)發(fā)放被減扣的部分，但趙佳表示自己并不知道具體時(shí)間?；鶎訂T工收入下降，或與經(jīng)濟(jì)環(huán)境、銀行薪酬預(yù)算等有關(guān)。王彬是某國有大行南方一網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，她告訴澎湃新聞，網(wǎng)點(diǎn)可分配的薪水總額由上級(jí)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)增量業(yè)績分配。經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行，客戶經(jīng)理無法完成既定考核指標(biāo)，必然導(dǎo)致網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績下降，從而影響網(wǎng)點(diǎn)可分配的薪酬總額。業(yè)績計(jì)價(jià)也在下降。王彬打了個(gè)比方，過去，利潤每增長1萬元，網(wǎng)點(diǎn)獲得的可分配薪水為200元，現(xiàn)在這一計(jì)價(jià)降為了180元。因此，哪怕員工完成的業(yè)績與此前相同，薪水仍有可能降低?！芭c2022年相比，去年網(wǎng)點(diǎn)的可分配激勵(lì)薪酬下降了40%?！蓖醣蛴?jì)算，在底薪不變，網(wǎng)點(diǎn)可分配薪酬下降的情況下，其網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理年薪大概下降了4萬-5萬元。