原標(biāo)題:我國(guó)人均享受帶薪年休假實(shí)際僅6.29天
我國(guó)人均帶薪年休假約10天
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
然而,在采訪中,多名職工表示,用人單位自行制定、調(diào)整年休假規(guī)則等做法,未提前征得勞動(dòng)者同意,也未經(jīng)過(guò)民主程序,他們往往是“被通知”。
這種情況在民營(yíng)企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見(jiàn)。
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平認(rèn)為,帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主,不少企業(yè)意圖以最少成本實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn),誤認(rèn)為實(shí)行帶薪年休假制度會(huì)增加企業(yè)成本。
與企業(yè)相比,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,擔(dān)心因?yàn)槟晷菁賳?wèn)題會(huì)影響到自身工作,因此往往會(huì)對(duì)企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。
事實(shí)上,給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,使其調(diào)整到最佳狀態(tài),反而有助于增加工作積極性,更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
相關(guān)專家給出的建議顯示,分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實(shí)帶薪休假制度,比如推動(dòng)規(guī)模較大、勞動(dòng)效率較高的企業(yè)率先落實(shí)。
另外,要有監(jiān)督機(jī)制和懲罰機(jī)制,并明確具體細(xì)則推動(dòng)落實(shí)。
中國(guó)人均居住面積遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到國(guó)際水平
2024-06-06 10:49:24中國(guó)人均居住面積遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到國(guó)際水平